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老婆已怀孕,公司降低全员基本工资比例,增设岗位工资和...
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位这样做，应该承担2倍工资的赔偿。这得看单位用的是什么理由解除与你的劳动合同了。
2、用人单位强制孕妇换岗，如果出于照顾或安全考虑在征得本人同意后是可以的，但不得降低工资。否则，是违法侵权行为，劳动者可以依法主张权利。
3、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
4、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
5、产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益 员工产假期间，单位有义务按时足额给员工发工资，不能因为社保部门可以报销生育津贴，就不履行按时发工资的义务。
公司扣孕妇绩效合法吗
1、法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
2、休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。
3、法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找华律网律师。
4、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
5、公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。
产假是否要扣除绩效工资,是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们绩效没...
可见，现行法规的总体思路是产假期间的工资标准不得降低，且应参考产假前平均工资。既然要参考平均工资，那么从工资中扣除绩效工资，显然也不符合立法要求。
法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。
到此，以上就是小编对于怀孕公司绩效考核扣分的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
