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人力资源公司招人进厂什么套路?
这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。3看薪资福利是否匹配无论什么工作,工作内容和薪资福利都会匹配,最多就是个别公司的待遇会稍微好一点,毕竟公司不是慈善家。
他们常用的套路如下:他们会说,我们单位是标准化管理。其实背后是什么,就是流水线作业,如果没有人接替你,你连厕所都不能去。他们会说,我们单位制度完善,赏罚分明。
人力资源公司不是骗人的,人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理,为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务,帮助企业提升整体管理水平。
正规的人力资源公司当然是不会是骗人的,因为市场上确实是有人力资源这个行业,市场上也会存在很多的人力资源公司,只要是正规公司,这是合理合法的,这个不用担心的,如果是非正规的人力资源公司,那么就有可能是骗人的了。
在一个企业里,要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员,如薪资管理专员、招聘专员、 培训专员等等。代价相对来说是相当庞大的。
如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
企业的人事部门,可以通过配合人力资源公司,更快和更精准的招聘到对口人才。
找工作不要去通过人力资源公司,因为人力资源公司良莠不齐,很多套路,很多是骗人的把戏,他就是赚中介费,建议,找工作直接和用人单位联系是最好的。
我觉得,人力资源公司是劳务公司的升级版,比劳务公司更加的高大上,也比劳务公司的业务要丰富的多。
你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项,哪有精力把所有事都做好啊。
你好,通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇,夸大薪资待遇,美化工作环境。他们会查颜观色,通过求职者的言行判断其喜好,有针对性的进行忽悠。
可以大致了解目标企业的基本情况,选择较快,省时省力。人力公司招聘岗位多,选择余地广。节省找工作的时间。
公司的要求很苛刻,作为HR该如何招聘新人呢?
1、从公司的发展前景 现在,求职者将浪费时间在没有职业前景的公司。
2、企业想招好的员工,好的员工也想找好的企业 没有哪家企业不想招聘到优秀的员工,如果可以当然最好。可是在企业寻找优秀员工的同时,员工也在寻找企业。当员工被企业录取,企业要考察员工,事实上员工也在考察企业。
3、原因很简单,优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。
4、如何选到合适的平台,HR不能人云亦云,要对招聘平台有所了解,然后选择适合自己公司的平台。平台选择决定了招聘速度,平台选的对,招聘不受罪,平台选的巧,招聘效果好。总体来讲,招聘平台可以分为四种。
5、您好,很高兴为您解作为一名HR新人,招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思。招聘就是为企业招到合适的人才。
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