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什么是年薪制?
1、年薪制指企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。
2、法律主观：年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
3、年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。【法律依据】《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
年薪制的报酬结构有哪几种?
一揽子型模式报酬结构：单一固定数量年薪。报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为15万元，但必须实现减亏500万元。
【答案】：（1）基本薪酬加风险收入。基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后，按月预付。
基本年薪包括以下几种：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
一般来说，薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。
浙江省人民政府关于印发企业经营者年薪制试行办法的通知
1、没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，其本质是与月薪是相同的，其计算方式为：年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
2、《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第68次常务会议审议通过，现予公布，自2002年10月1日起施行。
3、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。不是1年发1次薪水的意思。
4、年薪制的实施条件：年薪制作为一种特殊的企业薪酬制度，经营者年薪制的实施需要良好的实施环境：以现代企业制度为基本的运行条件。
5、市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资标准，选择确定本辖区内企业适用的最低工资标准。
年薪制度法律规定
1、法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
2、年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。
3、法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、法律主观：《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条。
5、根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。结合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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