本篇目录：
- 1、公司规定有试用期又有考核期合法么
- 2、试用期满后能否二次试用
- 3、没签劳动合同,但是试用期已过1个多月,公司口头通知我考核不合格,让我离...
- 4、试用期结束之后还约定绩效考核有效吗
- 5、我与公司签订了劳动合同,合同规定试用期一个月,试用期满如果考核没通过...
公司规定有试用期又有考核期合法么
现行劳动合同法规定，试用期最长不超过三个月，所以说试用期一个月，考核期一个月是合规合法的。
合法的。考察期间并不是劳动关系的，通过考察期再签订劳动合同是没有问题的，但是考察期应该与试用期有明显不同的，比如不用像试用期那样正式上班之类的。
考核随时都在进行，半年试用期劳动合同必须签订三年以上才合法。你想知道公司那里合法，那里不合法，你就要看劳动法。
试用期满后能否二次试用
没有权利随意延长期限或再次约定试用期；当然，如果公司觉得小丽试用期间业绩达不到要求不符合录用条件的可以解除劳动合同，但不能在试用期满后要求再延长两个月。
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。 劳动合同变更 、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。
如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。
没签劳动合同,但是试用期已过1个多月,公司口头通知我考核不合格,让我离...
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同可以约定试用期，试用期之内双方没有解除劳动合同，则成立正式的劳动合同关系。你在单位已经超出了试用期10天，说明你们已经进入正式 的劳动合同阶段。
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期结束之后还约定绩效考核有效吗
1、绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2、第七条试用期结束考核结合岗位要求，全面考评员工试用期间的任职资格：品德、素质、能力、绩效、经验。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
4、依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。一般而言，试用期工作也需及时发放工资。
5、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上就是绩效奖金每个月都有吗的介绍。
我与公司签订了劳动合同,合同规定试用期一个月,试用期满如果考核没通过...
劳动者在试用期考核未根据，用人单位也理应支付劳动者正常上班期内的工资，假如用人单位拒绝支付其工资的，劳动者能够向本地的工作监管部门进行举报或是申请办理劳动仲裁。
公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
你的劳动合同应该有一个期限，在这个期限你是受法律保护的，单位不能随意解雇你，若强行解雇是要付违约金的，你若是总是考核不过，等合同到期后单位可能不会给你续签合同。
如果是在试用期的一个月之内，你单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的。
到此，以上就是小编对于公司试用期一个月考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
