本篇目录：
在我国社区服务人力资源体系中谁是主体力量
有学者认为，人力资源处于人本身，是一种活的资源，在开发过程中具有能动性、时效性、可再生效与创造性。 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 所持观念不同 相比于人事管理，人力资源管理更注重企业内部员工的想法和地位。
【答案】：B 社区服务的主体，即社区服务的提供者，或实施社区服务的机构、组织和个人，包括政府、社区居委会、社区民间组织、驻社区单位和企业，其中社区居委会是社区服务的具体组织者和实施者。
值得一提的是，这三类市场主体中，民营企业异军突起，已成为我国人力资源服务产业的主体力量，截至2016年底，全国67万家人力资源服务机构中，民营性质人力资源服务企业占70.6%。
我区在公共卫生服务体系建设和社区卫生服务方面尽管取得了很大的成绩，但由于主客观条件限制，仍存在一些影响公共卫生服务体系建设和影响居民群众看病、治病的困难和问题。主要表现在：一是群众看病难、看病贵的问题仍然存在。
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
社区是组织人力资源的来源
1、幼儿园社会资源的最大来源是社区 人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。人力资源是指能够对幼儿园科学教育的活动有所帮助的各种人物。一般包括：专家、职业人士和家长。
2、社区资源：是指能够满足社区居民生活需求的一切自然物质资源和人为的社会文化制度。是一个社区内一切可运用的资源、各方面的力量。
3、社区服务人力资源体系是指为了支持和促进社区服务领域的发展而建立的，包括人才招聘、薪酬管理、员工培训、绩效评估、职业发展等方面的规划和管理体系。
4、社区资源的类型包括如下几种：人力资源：社区领袖、政府领导、志愿者、专家学者、专业人士及其它们的智慧技术等。物力资源：物质资源、场地和设备财力资源：各种来源的资金。
人力资源进社区活动的目的
1、(四)、提高活动效率确保活动圆满成功是我们考虑的核心问题，我们提倡活动立足长远、长期进行，不做形象工程。
2、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。
3、活动目的 我院是国家体育系统骨干院校，拥有教育、科技、人才优势。
4、志愿者等各方的支持与协作。举办社区活动的目的是多样化的，可以是聚焦社区文化、促进居民交流、提高社区凝聚力等。通过精心策划和组织，可以达到增进社区居民彼此了解、提高社区凝聚力、促进社区和谐发展等目的。
5、严格社区卫生人力资源准入标准，激活现有社区人力资源 目前城市社区卫生服务机构人员经常出现学历不高、职称偏低、技能水平差等现象，主要是由于进入城市社区卫生服务机构的准入标准不够严格。
到此，以上就是小编对于社区的人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
