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人力资源助理的工作内容是什么
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;组织、实施员工文化娱乐活动;管理公司人事的档案;协助实施员工培训活动;协助处理劳动争议;完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源助理的工作内容:协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
人力资源助理,即人事助理,工作内容有:管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
人事助理的工作职责主要是:一是负责本部的行政管理和日常事务。二是人力资源管理与开发,其中包括招聘使用、工作报酬、培训开发和人员考核。三是负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
人事助理的主要职责是什么?
人事助理的岗位职责:负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。
负责商务文件、档案的建立与保管; 负责合同签订及归档事项的处理,含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递; 公司网站维护及管理; 完成上级领导交予的各项工作任务。
来访接待;考勤管理;文件流转及跟进;办公用品管理;协助考核工作;协助票务预订;其他行政事务。
人力资源助理工作职责7 负责考勤、社保管理。负责员工招聘,入离职、转正等人事手续办理;配合公司完成日常行政管理相关工作。完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责4 主要协助招聘电话邀约,招聘接待等工作的完成 负责前台接待及电话接转; 公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。
助理人事专员岗位职责
助理人事专员岗位职责1 1,组织沟通能力强、业务熟练。2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
人事专员助理岗位职责1 负责人员招聘,通过多种 渠道 为公司挖掘、寻求合适的人才。负责 企业 文化 建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
人事助理的工作职责1 来访接待;考勤管理;文件流转及跟进;办公用品管理;协助考核工作;协助票务预订;其他行政事务。
人力资源助理工作职责2 非关键HR报表类工作; 系统信息常规维护工作; 劳动合同 制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作; 材料收集、检查、归档。
人力资源助理的工作职责1 职责:普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
协助组织 企业 文化 建设宣传工作;配合上级做好其他人事行政方面的工作。
到此,以上就是小编对于人力资源助理职位描述的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。