辞职绩效考核奖还有吗（辞职后绩效工资能要回来吗）

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员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

法律分析：员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。

1、法律主观：劳动者辞职后还是可以拿到绩效工资的。根据同工同酬原则，只要劳动者在用人单位进行了工作，且符合用人单位规定的绩效工资支付，用人单位就应当向劳动者支付工资，不得随意克扣或恶意拖欠。

2、法律主观：员工辞职后的绩效工资还是会发的。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以向劳动行政部门投诉或者去劳动部门申请劳动仲裁。

3、法律分析：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

4、会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。

会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。

一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了，就算公司不发给他们，也很难通过法律途径来维权，劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。

离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

视情况而定：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

法律分析：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

1、会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。

4、法律分析：没有了，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。

中途离职年度绩效考核怎么算员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。

员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%。

正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。

到此，以上就是小编对于辞职后绩效工资能要回来吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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