本篇目录：
- 1、春节前,行政部/人事部要做哪些工作安排和哪些准备工作
- 2、元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗
- 3、本人是一名公司行政人员,快到元旦了,怎样策划个大party,能增进员工之...
- 4、一年法定节假日11天是怎么算的
- 5、放假通知一般是HR部门发还是行政部发?
- 6、2023年元旦主题活动方案
春节前,行政部/人事部要做哪些工作安排和哪些准备工作
1、但视乎是什么行业他们的安排都不一样。例如服务行业：一般服务行业行政部主要的工作安排无非是春节的活动还有一些特别节目之类的，而人事部的话当然是怎样调动人手和分配假期。
2、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及企业的发展提供有力保障和支持。 xx年度工作计划重点内容： 完善公司及部门组织架构 公司组织架构建设决定着企业的发展方向。
3、注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。
4、本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，行政人事部将在201x年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。
5、xx年准备引进ERP系统，需要加强相关人员操作使用培训工作，保证ERP系统的正常运行，能够给公司提高工作效益。
6、设人事招聘专员1名，前台行政专员1名，培训绩效专员1名，后勤总务专员1名，各司其职。具体工作内容见《岗位说明书》。 招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗
可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
法律分析：元旦不放假是违法的行为，元旦属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。
元旦节不放假不犯法。元旦用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。现代中国的元旦，根据中国政府将其列入法定假日，成为全国人民的节日。
法律主观：元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。 我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本人是一名公司行政人员,快到元旦了,怎样策划个大party,能增进员工之...
1、打造牧丰企业文化，增强凝聚力； 加强各部门同仁之间的联系与沟通； 增强公司员工的集体主义精神观念。 晚会时间：__年12月29日13：00—21：00 (业务人员到青时间为27日，当晚入住海尔路如家，房价为/标间VIP协议价。
2、居深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。
3、公司为员工举办生日会，表示了公司对每一位员工的人文关怀，增进员工的归属感，使大家真正地融入到公司大家庭当中。下面是我整理的关于公司员工生日会的活动策划，欢迎参阅。
4、经广泛争取教师意见，学校工会和行政班子成员研究决定将在20xx年元旦来临之际组织一次教师庆祝活动。本次活动，以“人性化”为主线，以放松心情、增进感情、鼓舞士气、营造团结和谐的精神氛围为宗旨。
5、公司活动策划 篇1 调查与策划 策划一个成功的公关活动要考虑许多因素。 我们公司公共关系策划是这样实施的： 创新 有新意的活动才有好的效果。
一年法定节假日11天是怎么算的
一年法定节假日11天的算法：法定假日分别有元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*21=105天，若处于工作日则是52*2=104天。
国家法定假日11天是元旦放假1天； 春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊2＋1＝105天，若处于工作日则是52＊2＝104天。
国家法定节假日总共11天，包含了元旦，春节，清明节，劳动节。端午节，中秋节以及国庆节。所有的假期加起来刚好十一天，法定节假日如果和用人单位需要员工加班的话，至少是需要支付三倍的薪资水平。
放假通知一般是HR部门发还是行政部发?
原则上谁负责考勤管理工作，谁负责发文，一般而言、考勤、假期管理等属于行政部（办公室）负责内容。
当然是行政部，人事部批。也就是让人事部知道一下。
人事部。六一放假前会发通知单位的放假安排，而放假通知是由人事部人员进行发起，人事部是为单位建立培训制度，制定单位考勤制度及规章制度的部门。
但是这也属于重要通知类型，而基础人事的HR一般是六大模块里资历或者专业技能最弱的HR，一般又不会让基础人事的HR去负责。所以放假通知一般是人力资源经理拟定，然后由分管人力资源的高层领导审核后下发的。
行政部门，因为行政主要偏重于后勤及员工活动等。
要。公司人事部放假要发通知，公司放假需要书面通知员工，由人力资源部发起通知。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。
2023年元旦主题活动方案
1、篇一：2023年元旦主题活动方案 为丰富学校教职工业余文化生活，提高教职工的身体素质，增强年级间的凝聚力，倡导“锻炼身体、奉献教育”的理念，根据学校工作安排，特举办“庆元旦”教职工文体活动。希望各年级认真组织、积极训练。
2、年元旦活动策划方案精选【篇1】 活动主题 展示__风采喜迎新年 活动目的 为了进一步丰富校园生活，培养学生各方面的素质，借此庆元旦之际，举行融知识性、趣味性和活动性为一体的庆新年活动。
3、年庆祝元旦活动方案【篇1】 活动安排： 活动名称：待定 活动目的：总结过去，展望未来，放松心情，快乐PK，让员工在比赛中增进团队凝聚力，在游戏中增进沟通与协调。
4、以下是 整理的2023年元旦活动方案，欢迎阅读！ 2023年元旦活动方案 活动目的： 通过开展庆祝元旦活动，使幼儿在积极的参与中体验合作与交往的快乐。让孩子度过一个愉快、难忘的元旦节日，感受节日欢乐的氛围。
5、年元旦主题活动方案精选【篇1】 活动目标： 通过幼儿装扮新年环境，增添新年氛围。 锻炼幼儿的动手操作能力，丰富幼儿的想象力和创造力。 活动准备： 剪刀、彩色纸、彩带、气球、打气筒、胶水、卡片。 背景音乐《新年好》。
到此，以上就是小编对于人力行政2020年工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
