本篇目录：
- 1、HR系统哪些比较好用?
- 2、最近新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?
- 3、HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比?
- 4、人力沙盘软件的缺点
- 5、人力资源软件的好与坏跟什么有关?
- 6、关于人力资源软件
HR系统哪些比较好用?
hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。
红海云人力资管理软件 便于操作人力资源管理软件的使用除了解决问题之外，还需要方便操作。随着时间的积累和业务需求的不断增长，系统的复杂度会逐渐提高，这对于新手和非技术员来说是件比较困难的事情。
也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的。你可以考虑一下施特伟的人力资源管理系统，这个非常地不错，并且功能也是非常地强大，还有就是价格也很合理。
最近新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?
1、绩效管理：全流程公开透明可追溯，建立高效绩效管理体系。智多薪：与致远协同平台一键集成打通，让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力。
2、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
3、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比?
说实话，这几个网站只具备人力资源基础事务性工作的一小部分，薪酬计算在企业中有财务，有HR专员都可以进行，大型企业基本都有自己的OA系统处理薪酬模块。况且薪酬计算仅仅为企业HR的事务工作很小一部分，为这块买单。
优点建立了数据中心后，企业数据安全性和体验得到了很大的提升。hrsaas已经被应用到各类的行业中去，各大投资人业看好该行业。缺点比如系统实施成本高、操作难度大、后期维护难等问题，客户大部分是大型企业为主。
使用人力资源SAAS软件增加工作效率 在人力资源SAAS软件的使用上，这个软件对于企业的管理有很好的辅助效果，在使用后可高效的录入员工的信息，可以合理分配员工能力，将其安排在合适的部门中工作。
SaaS(软件服务化)具有很多优势，如成本低、部署迅速、定价灵活，但在审计和法规遵从以及与企业已有方案的整合上也有其弱点，企业选择SaaS时对这些优缺点要全面认识。
).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
人力沙盘软件的缺点
1、人力资源管理沙盘软件的缺点是模拟竞争实习规则不完善。根据查询相关资料信息显示，人力资源管理沙盘软件模拟竞争时我们只能参考软件提供的数据，而不能根据现实的市场情况去运作，实习规则的不完善，这类缺点可通过修改规定来解决。
2、目前在 ERP沙盘模拟实验的教师方面也存在一些问题，导致ERP沙盘模拟实验未能充分开展和利用。
3、软件存在弊端。根据查询erp相关介绍可知，erp沙盘权益不高的原因是软件存在弊端。ERP是个可以满足企业的各个部门在办公的每个阶段的管理需要的系统。
4、另外现在沙盘一般都有部分或完整的类似HIPS的程序控制功能，程序的一些高危活动会被禁止，如安装驱动，底层磁盘操作等。目前沙盘主要有两大类，一是采用虚拟技术的传统沙盘，另一个就是采用策略限制的沙盘。
5、数字沙盘最大的一个缺点就是价格贵了，因为其需要多种高科技设备来实现，所以需要较高的预算。数字沙盘场地至少要有20平，因此需要展厅面积大，这样才能够做出想要的效果。
6、好像跟 影子系统差不多～ 不过，沙盘～虚拟一部分，选择虚拟。
人力资源软件的好与坏跟什么有关?
1、跟人力资源软件厂商的技术和服务有关。人力资源软件功能的好用与否取决于技术是否够新，代码是否够简洁，操作是否够简便；而人力资源软件能真正落实在企业内部，并且在遇到相应问题能得到快速解决则是靠厂商的售前售后辅助团队。
2、软件可用性与差异性问题 这里所说的软件可用性，就是说，你能向供应商清楚地了解到他们的产品功能优势及实力，并作出充分说明。另外，供应商还能为你展示他们的人力资源管理软件与同行的不同之处，就是差异在哪。
3、看组织规模如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
关于人力资源软件
金蝶人力云 金蝶人力云是一套新一代数字化人力资源解决方案，主要服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务，是于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。
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国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。
该软件可以帮助企业解决组织人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等方面的问题。
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