本篇目录：
- 1、考核期离职有工资吗
- 2、考核期无薪资合法吗
- 3、公司考核期间有工资吗
- 4、在事业单位考核期间有工资拿吗
- 5、考核期间工资应该发吗
考核期离职有工资吗
试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。
试用期辞职当然有工资。在试用期辞职时，公司原则上不能扣除员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，员工应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天领取工资。
试用期辞职有工资吗 试用期辞职当然有工资。
试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
考核期无薪资合法吗
1、试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。
2、三天考核没有工资不合法，第四天签订劳动合同合法。按劳动合同法规定，一个月之内签订劳动合同就不违法。
3、按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。
4、店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您，并且您认为您的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。
5、试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。
6、试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
公司考核期间有工资吗
法律分析：有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
有。员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
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劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
不合法的，应当支付工资，考核期也好，实习期间也好都应当支付工资的。
在事业单位考核期间有工资拿吗
1、事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
2、事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配，下面是事业单位绩效奖金相关内容的详细介绍，来了解下吧。
3、事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。
4、这些都不需要关心。你能进去就证明你有人或者真的有本事。有工资的。怎么安排。看你这个月的表现。当然最后怎么安排你。看你肯花多少钱了！其实说穿了。
考核期间工资应该发吗
法律分析：有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
不合法的，应当支付工资，考核期也好，实习期间也好都应当支付工资的。
法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
到此，以上就是小编对于考核期工资不得低于多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
