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人力资源与社会保障局可以给实习生盖章吗?
最好是单位的公章，如果没有，那就盖人力资源部的章也可以；那里会有开具在校证明的专用格式，下面会让导员签字，然后到院里办公室盖上你们院的公章，最后到教务处盖学校教务处的公章。
这个问题应该是学生到企业实习，结束后要企业在手册上盖章可以吗？答案是可以的，因为企业人事部门有义务安排学生实习，所以盖他们部门章是可以的。
实习单位盖章是人事章或者行政公章毕业实习证明需要盖人事章或者行政公章。实习期满后，本单位可向学生提供实习证书。在证书上，人力资源部将填写实习评估并加盖人力资源部印章。一些公司还将直接加盖行政印章。
个体户也可以盖章，但最好大学生的实习证明是实习单位的公章。如果没有，也可以加盖人力资源部的章。广义的社会实践是讲人类认识世界、改造世界的各种活动的总和。
人事局的盖就要看你是档案想放到哪，就盖哪里人才中心（就是人事部门）的盖。
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社会和劳动保障局实习报告范文 暑假伊始，我开始了我这个假期为期25天的短暂的社会实践-走进沙区社会保障局。
通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。
人力资源实习报告 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源实训总结1 这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。
人力资源专业实习总结
1、HR人力资源部门实习总结报告 篇1 3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。
2、走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
3、现将这段时期的实习心得体会总结如下： 对人力资源管理的认识 管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。
4、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
5、企业人力资源实习心得体会(一) 时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。
6、人力资源实训总结1 引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。
人力资源社保局见习生结束能继续待在那里吗
见习不能直接录用为正式工作人员。见习生需要成为政府正式工作员的，必须参加考试。
不能社保局属于机关事业单位，召收人员由公务员局决定，所以见习生一年是不能留下。除非你留下当临时工。
如果用人单位决定不予录用，应当在见习期满前一个月告知见习生，并履行相应的解除劳动合同手续。
对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。
-12个月。根据贵州省人力资源社会保障厅政策可知，贵州社保见习生见习时间为3-12个月，最长不超过一年。见习生指的是：已经从学校毕业，但还没找到合适工作，申请去企业见地基地见习的大学生。
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