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人力资源管理的五大挑战
、互联网 + 兴起：信息技术与互联网思维 工业化最重要的思维是依靠标准化的手段进行规模化的生产和规模化的销售，叫做量产量销。也是制造业的基本思维，已经面临着越来越大的挑战——商家倒逼供应链。
公共部门人力资源管理面临以下几个挑战： 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低，职业晋升机制不够灵活，使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。 绩效评估难度大。
试述我国公共部门人力资源管理面临的挑战如下：一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划，缺乏科学的分配和管理，效率低下，严重影响了服务质量。二是技能不足。
联系我国实际,如何推动供给侧结构性改革?
1、供给侧结构性改革措施主要包括以下几个方面： 优化产业结构和产品结构：通过调整产业结构，使产业结构和产品结构更加符合市场需求，提高产品质量和竞争力。
2、法律分析：供给侧结构性改革主旨是改革，中心点当然是改革。推进供给侧结构性改革的方法：体制性的、机制性的改革。
3、深化供给侧结构改革方法如下：坚持创新驱动供给侧，使经济发展方式从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，提高供给体系的质量与效率。以“破”“立”“降”为重点，推进经济结构优化，促进供需动态平衡。
4、推进供给侧结构性改革的五大任务，是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。首要任务是去产能，核心是僵尸企业的退出。推进供给侧结构性改革是供需结构再平衡的内在要求。
什么叫供给侧改革?五大任务是什么
供给侧改革。是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。
所谓“供给侧改革”，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。
供给侧结构性改革是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，提高供给水平，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促进经济社会持续健康发展。
五大任务分别是：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。
十三五期间我国供给侧结构性改革五大任务是：去产能 去产能是五大任务之首。要用5年时间再压减粗钢产能1亿吨至5亿吨，用3年到5年时间再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。
什么是供给侧改革,它为何如此重要
第一，推进供给侧结构性改革，能显著提高宏观调控政策的有效性，是保持经济在合理区间运行的长效手段。
所谓“供给侧改革”，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。
推进供给侧结构性改革的原因有实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的经济发展以及提高供给体系的质量和效率，推动我国社会生产力水平实现整体跃升等。
“供给侧改革”，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。经济主要矛盾发生变化。
供给侧结构性改革旨在调整经济结构，使要素实现最优配置，提升经济增长的质量和数量。需求侧改革主要有投资、消费、出口三驾马车，供给侧则有劳动力、土地、资本、制度创造、创新等要素。
所谓的供给侧改革，及是指从供给以及生产端着手，通过解放生产力，提高竞争力来促进经济的发展。对于供给侧改革，我们主要通过适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率。
到此，以上就是小编对于供给侧改革几项任务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
