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考核不合格辞退员工有补偿吗
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
4、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
签了绩效协议不合格被辞退
1、正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
3、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
4、法律主观：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。
5、法律主观：公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因绩效不合格被辞退有补偿吗
1、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
4、绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
5、法律分析：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
6、有补偿。绩效考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
绩效考核三次不合格直接辞退
1、法律主观：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。
2、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
3、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
4、培训或调岗且至少两次考核。第一次考核不能胜任的，应对员工进行培训或转岗。培训的内容或转岗的岗位应当具有合理性，与原岗位相关，或者符合员工工作经历和能力的岗位。
5、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
公司以不合格辞退员工怎么办?
1、公司以不合格辞退员工应当说明辞退原因，如果员工确实存在不能胜任岗位的是可以辞退的，否则按照强行辞退处理，这时是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。
2、公司以不正当理由辞退员工解决办法如下：员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。
3、无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
试用期考核不过关被辞退要赔偿吗
1、用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
2、法律主观：劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
3、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。
4、综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
5、除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
到此，以上就是小编对于考核不通过被辞退怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
