本篇目录：
- 1、现代企业人力资源更重要四辩稿
- 2、如何辩论现代企业人力资源比物力资源重要,请高手指点!谢谢!
- 3、人力资源比物质资源更重要
- 4、...人力资源和物质资源哪个更重要,我方是人力资
- 5、对企业而言物质资源比人力资源重要的辩论资料
现代企业人力资源更重要四辩稿
1、思路 第一段写出观点。第三段举例说明。第四段总结。辩论稿 人力资源是组织中最重要的资源。企业之间的竞争是人力资源的竞争，人才决定企业的命运。
2、以偏概全(集中针对人力资源学中的激励，忽略了心理学、社会学中广义的激励概念) 对方辩友的论证过程，仅仅证明外部激励在一定条件下的确可以发挥作用，但远远不足以证明外部激励更为重要。
3、吸引人才有助于企业注入新生力量，为企业创造更大的贡献。俗话说天要下雨，娘要嫁人。当人才想要离开时，再多的理由也不见得能够挽留，与其纠缠，不如好聚好散。
如何辩论现代企业人力资源比物力资源重要,请高手指点!谢谢!
第一段写出观点。第三段举例说明。第四段总结。辩论稿 人力资源是组织中最重要的资源。企业之间的竞争是人力资源的竞争，人才决定企业的命运。
企业存在的目的本质上是需求管理，发现并满足需求。发现需求是依靠营销人才和市场研究人才。物质资源是事业的主干，人力资源是企业的根本。发展需要资本，但科技已经超越资本，成为第一生产力。
人力资源更重要。对于创业公司来说，人脉资源是公司制胜的关键。
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
人力资源比物质资源更重要
1、我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
2、对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
3、人力资源更重要。对于创业公司来说，人脉资源是公司制胜的关键。
4、随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。
5、【答案】：C 舒尔茨将资本分为物质资本和人力资本，认为教育资本是人力资本的主要成分。根据题意，此题正确答案为：C。
...人力资源和物质资源哪个更重要,我方是人力资
我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。
对企业而言物质资源比人力资源重要的辩论资料
物质资源是事业的主干，人力资源是企业的根本。发展需要资本，但科技已经超越资本，成为第一生产力。钱生钱的时代已经过去，科技生钱的时代已经到来。
我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
这个问题从假设上就是错的：人力资源重要应该是正方，物力资源重要是反方。题目制定方应该是缺乏基本的商业判断及企业了解的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理辩论题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
