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hr说还有其他候选人面试,让我再等等怎么回复
1、如果应聘的是小公司，层级少、决策快，所以如果HR对你说了回去等通知，一般而言是想看看有没有更合适的候选人，或是等待其他候选人全部面试完后再进行综合考虑之后才会做出选择。
2、hr说还在面试其他人请耐心等待确不确定是否有机会是可以询问的，一般hr也是在进行对比，如果面试的比较多，自然是要筛选后再决定最终人选，如果等了2天没动静那就可以去找下一家公司进行面试了。
3、去单位面试，面试官说让等领导，可以如下应对“好的”。不过，很不好意思，我想冒昧弱弱地问一句：是今天现在等下去，还是领导会另择面试的时间？这样，就可以通过婉转的咨询方式明确面试需要等候领导的具体时间。
4、可以直接回复说以我的能力就不应该做对比，直接把我入选就可以体现出你们公司的选材能力。
人力资源管理通俗一点来说的意思是什么?
1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
3、通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
4、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
5、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
6、人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
收到人事部的短信说您这边是有什么事需要安排吗,我要怎么回复人家?_百度...
要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于？的原因，因此不能去贵司面试了。
有些话一定要想清楚了，想好了合不合适再发这类的消息，不然的话是撤不回来的。想想看就算领导感觉不舒服，看到这样的话，你也没有办法撤回来。
步骤一：突然被通知辞退突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。
通常在招聘过程中，对于基本认可的面试者，都会把主要问题集中在薪资待遇是否满足公司接受范围，这时候通常会与面试者进行沟通，若薪资要求超出了岗位的薪资预算，就会没下文了，希望对你稳住。
网上先查一下这个招聘单位的人事部的电话是真是假；假的就不用理会了。
不要过于着急，等一两周才给你面试通知的情况有的是。只有简历突出了你的能力，且与单位招聘要求符合度高，你就有机会！预祝你成功。
到此，以上就是小编对于人力资源管理把人看作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
