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盘一盘2016年泛人力资源领域的职业转型者
1、年3月转型家：金丽华 Jennifer Jin转型人物素描Jennifer历任职渣打银行中国区人力资源总监及诺华制药东亚区人才发展执行总监，在财富五百强企业有着二十多年的工作经历。
2、在生涯咨询中，我们经常用到一个模型「能力三核」来帮助来访者梳理在能力方面现阶段的情况，同样职业转型时，也需要梳理过往的知识和技能——看看哪些知识可以继续延用，哪些技能可以迁移过去。
3、我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
4、仓管员、质检员、物料员、计划员、调度员、销售员等等。真正开始从事HR工作，已经是2007年的事了。一路从人力资源主管晋升到公司副总经理。我总说自己是个半路出家的HR。
5、人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
6、高度 从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，助理、专员、主管、经理、总监等；人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。
人事数据报表-招聘分析月报表.xls
招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。
细化部门数据。日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
2016年海南省临高县医疗卫生人才招聘报名时间?
年医师报名以及考试时间如下：网上报名时间：3月11日9时-3月20日24时。考生正式报名前，应仔细阅读本须知，并按要求认真填写个人基本信息，填写内容必须真实、完整、准确。
(一)考试报名分网上报名和现场确认两个部分，报名时间约2016年5月中旬至6上旬，具体时间见正式通知。(二)考生可登录中国卫生人才网进行网报并到报名所在地考点办公室进行现场确认、资格审核等事宜。
年执业医师网上报名时间：2016年2月29日至3月17日24：00，具体事宜可咨询报名所在地考点办公室。 医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。
中级职称不超过40岁，即1975年5月31日以后出生的。(2)中级专业技术人才工作经历要求在县级以上医疗机构从事相关医疗专业学科三年(含三年)以上，学科带头人应在二甲以上医疗机构从事相关医疗专业学科三年(含三年)以上。
到此，以上就是小编对于人力资源2021的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
