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基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
1、这个问题应该考虑如下因素：行业情况；本公司的情况；各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
2、跟企业文化、类型等相结合，一般职员岗位工资肯定要多70-80%，绩效工资少30-20%，管理岗位的级别越高绩效工资比例越高，销售类技术类的他们一般会有提成、项目奖金等，如果为了激励做得更好，一般占30-40%即可。
3、一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
4、法律主观：基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
5、绩效的考核和正常的薪资占的比例应该是2：8或者是3：7，一般这些都会根据员工的级别来区分，高管绩效的部分就会更高，当然钱也会挣的更多。
绩效考核一般占工资的多少
1、绩效工资一般占工资总额的20%左右。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。
3、绩效的考核和正常的薪资占的比例应该是2：8或者是3：7，一般这些都会根据员工的级别来区分，高管绩效的部分就会更高，当然钱也会挣的更多。
4、绩效考核一般占工资的20%。并且不能超过工资的20%。
5、一般占到40%以内都比较合理，太少起不到激励作用，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力。
绩效工资占薪酬比例一般多少?
1、普通员工：基本工资和绩效奖金的比例为80％和20％。中基层管理：基本工资和绩效奖金的比例为70％和30％～60％和40％。高层管理：基本工资和绩效奖金的比例为60％和40％～40％和60％。
2、绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。
3、基本工资：通常占总薪酬的50%至80%左右。绩效工资：通常占总薪酬的10%至30%左右，但具体比例会根据公司制度和员工绩效表现等因素进行调整。年终奖金：通常为员工的基本工资的一个至数个月（一般为1至3个月）。
4、法律主观：基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
5、基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素，行业情况，本公司的情况各个职系的情况。
6、绩效工资一般占工资总额的20%左右。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
到此，以上就是小编对于绩效考核占工资多少最合理?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
