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出纳会计的工作考核应注意哪些方面
1、注意事项：非明确量化的考核项目（如：服从安排、影响力等）同一部门内相同岗位或相同职级的评分不可相同。
2、掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。
3、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章。领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。
4、出纳新手工作的注意事项有以下几点：认真审核报销的原始凭证，根据审核无误的报销单据支付现金。做好支票的购买、领用登记工作。
财务部出纳绩效考核内容
求财务人员绩效考核方案 第二部分 绩效考核办法 被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。 考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。
准确及时出具各项财务报表 提供月、季度预算分析及时报送各项对外会计报表，及时完成各项统计报表。
目前企业财会人员绩效考核一般有两种模式，一是按照岗位说明书中的岗位职责来考核；二是按照内控制度来考评。
熟悉公司各类财务管理制度。 了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。 准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证资金安全。 坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。
第一篇：财务部绩效考核方案 被考核人员 财务部经理、主管、会计人员 考核责任人： 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。
主要职责：组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。 对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。 财务监控。 财务分析与预测。 疏通融资渠道。 审计管理。 分管部门管理。
出纳考核指标包括哪些
1、对出纳工作岗位的考核，如下量化指标给予参考：1，库存现金盘点频次，每天1次。2，编制银行存款余额调节表，每月1次。3，库存现金账实一致性比例，100%。4，日记账复核和检查，每月1次。
2、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。
3、导签字 财务人员考评指标 积极性（10分） 以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干。
4、财务部 出纳 考核指标： 工作目标： 按规定流程操作，确保各种款项安全。 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。 注意保管现金，确保安全。
5、做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
公司员工绩效考核方案5篇
绩效考核方案篇一 第一章 薪酬方案 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保(五险)、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。
员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
公司员工绩效考核方案 考核目的 为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。
如何对财务部门进行年终绩效考核
1、财务人员绩效考核方案如下：财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。
2、首先，一个绩效管理良好的组织，其绩效考核的整体指向必然是组织的战略或经营目标，因此，事业单位的绩效考核工作要做好，首先要有单位的战略或年度目标，因为这才是绩效考核真正的目的和方向。
3、第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
4、财务部会计人员的考核人为财务部主管。 考核方法： 所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
5、在此基础上，还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。
出纳常用表格和日常工作内容有哪些
出纳的工作内容主要包括：(1)货币资金核算①办理现金收付。②办理银行结算，规范使用支票。③登记日记账，保证日清月结。④保管库存现金，保管有价证券。⑤保管有关印章，登记注销支票。 (2)往来结算。①办理往来结算。
现金盘点表：出纳的主要工作是管理现金，且现金属于企业资金，出纳基本都会接触现金盘点表。
负责发票的开具及保管工作； 协助会计完成各种账务处理； 办理企业相关税款的申报、缴纳及其他与税务有关的实务； 协助上级领导处理财务部的日常工作，保障公司财务工作正常运转； 完成领导指派的其他工作任务。
到此，以上就是小编对于出纳员考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
