本篇目录：
部门管理考核细则
【考核组织】 考核方式：公司各部门及部门负责人考核的考核方式适用于垂直考核制。 考核人员：部门及部门负责人的考核人员是部门总监和隔级上级。
为强化各街道、部门城市管理工作职责，进一步提高争先创优意识，根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神，制订本奖惩细则。
第一条 目标管理考核的范围 省人民政府年初下达给各部门的年度政务工作目标（以下简称政务目标）；省委下达给各部门的领导班子建设、党的建设、廉政建设、精神文明建设等工作目标（以下简称保证目标）。
（1）工作量维度。管理职能部门的工作虽然无定形，但是很大一部分工作是可以进行量化的，可用数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核。
律师事务所年度检查考核办法
1、第一条 为了加强对律师执业活动的管理，规范律师执业年度考核工作，根据《中华人民共和国律师法》、《律师执业管理办法》、《律师事务所年度检查考核办法》、《律师执业年度考核规则》等法律、规章的规定，制定本办法。
2、《律师事务所年度检查考核办法》已经2010年4月7日司法部部务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。
3、律师、律师事务所申请补发执业证书的，按照本办法第十条第二款规定的程序办理。申请时应当同时提交已刊登遗失声明的证明材料。
4、第九条【许可机关】律师执业许可，由律师事务所所在地区司法局受理执业申请并进行初审，报市司法局审核，作出是否准予执业的决定。
5、县级以上人民政府司法行政部门应当按照国家和本省有关规定对律师事务所的执业和管理活动实施年度检查考核，建立健全对律师事务所负责人谈话提醒制度和问责机制，督促律师事务所负责人加强对本所律师执业活动的日常管理监督。
6、开展年度考核工作的情况 (一)高度重视，认真部署安排。
如何落实督察督办工作实施与考核办法
强化执行意识，改进工作方法。工作督查督办考核以争创XXXX“XXXX”为工作目标，加大执行督查力度，确保各项工作得以有效落实；（二）围绕中心、突出重点。
主要是制定一些制度。1成立组织，落实责任是提高政务督查水平前提。2提高认识，明确任务。3规范督查工作程序。4严格考核，追究责任。督查督办工作在企业管理中占有重要地位，随着公司规模的扩大，越来越凸显企业管理问题。
二十七条分局将督查工作列入二级岗考。考核内容分两个方面，一是督查工作运行情况，包括部门领导重视、专人负责、工作程序规范等；二是督查工作质量，即督查事项办理落实的时效性、落实内容的全面性以及督查报告质量。
督查工作是一项艰巨性工作，督办的力度如何直接影响各项工作的进展和落实。因此，要做好每件督办工作，就必须增强责任感，坚持该督办的必须督办，确保各项工作的顺利进行。
目前政务督查督办工作存在的问题 近年来，县局在督查工作中采取了一些行之有效的措施和办法，也收到了一定的成效。
以信息化促进政务督办工作的创新，提升督查督办工作水平。各部门对分配的督查事项进行信息管理，进度情况上报、审批、调度等操作。
督查检查的方式有哪些?
办公室督查工作的主要方式：现场督查；会议督查；书面督查；电话督查；互联网督查。
法律分析：报告工作。听取、审查报告，是上级政府监督下级政府、各级政府监督其工作部门执行情况的主要方式。执法监督检查。执法检查大致有三类：全面检查和专项检查；单独检查和联合检查；定期检查和不定期检查。审查批准。
行政机关内部的层级监督检查。即上级行政机关基于行政隶属关系对下级行政机关实行的监督。行政机关对被许可人的监督检查。
一是书面检查，即有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。二是劳动场所实地检查。目前，我国在劳动执法领域实行劳动监察员制度。
改进“督”“查”方式。科学合理的督查工作方法，能够有效地摸清实情、找准问题；反之，则会使督查效果大打折扣，甚至徒劳无功。突出灵活性，面对纷繁复杂的工作领域和工作内容，要灵活采取定期与不定期相结合。
督查工作，即督促检查工作（全称），是一项社会活动，涉及领域广泛，无论是党政机关、企事业单位还是社会组织等都可以运用这一方式促进任务的落实、推动目标的实现。根据督查运用的不同领域，督查的名称也有所不同。
检查考核制度
加强组织纪律观念，服从公司安排和管理，工人有事找组长，组长有事找部门，部门有事请示经理，实行层层负责制，严禁越级请示上级。考勤员认真做好考勤工作，坚持上下班制度，未经公司同意，任何人不得更改上下班时间。
群众安全生产监督员的考核分为月度、季度考核和年度综合考核评比。项目部每月（季）汇总群众安全生产监督工作情况，内容包括群众安全生产监督员履行各项职责的情况和实绩、问题和建议，报公司工会以备检查考核。
操作过程中应做到：1）、落地灰及时清理回收利用。2）、1/2砖搭配使用。3）、1/4碎砖及砖片当天清扫干净，不散失。4）、整砖在本操作点完毕后及时整理转移干净，不留尾巴。
教师的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核的内容主要包括教师履行教育法律法规规定的教师职责、师德表现以及完成学校规定的岗位职责、工作任务的实绩和教师专业发展等方面。
范围本管理制度规定了宜阳县赵堡镇20MWp分布式光伏项目工程现场安全检查管理职责、管理内容与要求、检查与考核等。本管理制度适用于宜阳县赵堡镇20MWp分布式光伏项目工程。
在日常工作中,如何面对领导的突击检查?
1、时刻警惕，现在很多暗访已脱离实际工作要求，只讲形式不讲实际，为暗访而暗访，暗访者会用钓鱼、挑衅，激怒等手段来刺激被访者，达到目的。所以首先认真工作，不犯错误，其次工作时尽量与世隔绝，第三碰运气。
2、态度要热情 上级来检查时候，要带领大家面带着微笑以饱满的热情迎接。这是对上级的尊重，同时也体现了自己所在科室的一种涵养。其实就是待人接物的礼仪要做好了。
3、因此，面对老板或领导，不管对方如何，都要盯住自己的主要目标，积极履行职责，别犯大错，小错也尽量少犯或不犯。
到此，以上就是小编对于上级部门的检查的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
