本篇目录：
- 1、公司绩效标准总变化合法吗_百度问一问
- 2、workday提交了23年绩效考核,如何更改
- 3、劳动法有没有我给公司签订了绩效工资还能更改
- 4、自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
- 5、公司可以随意更改绩效考核规则吗
- 6、公司每个月都改绩效考核标准这样受不受法律制裁的啊
公司绩效标准总变化合法吗_百度问一问
1、根据情况而定。公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
2、法律主观：公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
3、原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
4、不违法。企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的，企业有权调整，但是企业应该有工资调整的相关办法或方案。
5、那么就有可能不是违法调整，所以具体还要看贵公司跟员工的劳动合同条款以及公司的薪酬绩效制度才能确定公司调整绩效来满足最低工资的行为是否合法。
6、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
workday提交了23年绩效考核,如何更改
绩效考核在手机上提交了，想要撤回的话要看一下是否有撤回键，一般的考核提交确认后就无法撤回了。
设定明确的绩效指标和标准：绩效指标和标准应该具体、明确、可量化和可衡量。它们应该与员工的工作职责和目标相一致，能够客观地反映员工的工作绩效。清晰的绩效指标和标准可以减少主观性和歧义，提高绩效考核的准确性。
华为干部和员工的绩效考核中，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重，增加伙伴满意度这个选项。
劳动法有没有我给公司签订了绩效工资还能更改
1、不可以随意改变工人薪金，劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。
2、假如彼此并没有约定薪随岗变的标准，公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等，也无法意味着着公司可以随便调节。
3、我同学拿到劳动合同的那一刻，立刻傻眼了。合同中最重要的劳动报酬条款却是这样写的：甲方以法定货币形式支付乙方上月工资，月工资为固定工资2万元，绩效工资1万元。
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
1、首先拿到被改动文件的原本，向实际签字人（或进行笔迹）证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察，以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。
2、签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
3、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
4、绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
公司可以随意更改绩效考核规则吗
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
不可以 。绩效考核制度是不可以外传的。这属于企业秘密。
就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司每个月都改绩效考核标准这样受不受法律制裁的啊
公司改工资结构加绩效考核能仲裁，具体如下：如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定；调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。
法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
到此，以上就是小编对于绩效考核随意修改的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
