本篇目录：
- 1、hr忘记和员工签订劳动合同,个人要承担什么责任
- 2、跟着人力资源干活没签合同不给工资咋办
- 3、人事忘记签合同,员工赔偿需要负责吗?
- 4、员工可以在考取人力资源从业资格证后告公司未签劳动合同吗
- 5、用人单位人事没签劳动合同要承担责任
hr忘记和员工签订劳动合同,个人要承担什么责任
1、其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。
2、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
3、法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。
5、动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
6、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
跟着人力资源干活没签合同不给工资咋办
1、没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、向当地的人力资源和社会保障部门投诉：在法律上，雇主必须为员工提供签有劳动合同的工作，并按时支付工资。你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和解决方案。
3、法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
5、法律分析：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
人事忘记签合同,员工赔偿需要负责吗?
按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。
建立劳动关系之后没签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，应该由用人单位赔偿损失；若是给用人单位造成损失的，应当由劳动者承担赔偿责任。公司没在一个月内签订劳动合同，员工可以向公司要求双倍工资。
员工严重违反规章制度，在未签劳动合同的情况下，是否需要承担相应的赔偿责任，要根据实际情况具体分析。
可以，由于用人单位的原因导致没有及时签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。
会赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》相关规定，如果公司确实存在责任，例如因为人事部门的疏忽导致员工的续签问题未能及时得到处理，那么公司需要承担一定的赔偿责任。
需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可以在考取人力资源从业资格证后告公司未签劳动合同吗
1、如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。
2、有用。许多工作人员忽视劳动合同的重要性，当公司与工作人员的合作到期，工作人员无法获得补偿金，甚至很难维持接下来的生活状态。可是缺乏劳动合同，员工却可以通过大量的材料证明自己语言公司存在着劳动关系。
3、提出签订劳动合同的要求：你可以向公司提出签订劳动合同的要求，如果公司拒绝签订，你可以以此为由提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。
4、公司出钱培训的证书，按照约定，员工离职应该协商解决，但是没有劳动合同也没有社保，单位已经违法了。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
用人单位人事没签劳动合同要承担责任
1、其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。
2、应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿。
3、公司未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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