工资由人力公司发（工资由人力公司发放）

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工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。

算工资是人资部算还是财务算在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。

是可以的。可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。

法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。

人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。

1、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、如果你是应聘人力资源公司的管理人员，那你的工资就是人力资源公司发放。

3、自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。

1、和用人公司签订的合同，与人力资源公司签订的合同，是完全不同的，代表了你只是给工作的单位提供劳务，而并不存在劳动关系，将来发生劳动纠纷或者福利待遇方面的问题，都要与人力资源公司进行解决，与前者公司无关的。

2、一般企业会把基层的人员交由第三方管理，签派遣式的劳动合同，如果公司正式员工是与公司直接签合同的话，可能会在待遇方面有差别，如果待遇没有差别的话倒也无所谓。

3、这属于劳务派遣行为。即，你是劳务公司派遣到用工公司的人员。你与用工公司之间没有直接的劳动关系（你的劳动关系是与劳务公司建立的）。劳务派遣行为是合法的。

1、说明您是劳务派遣人员。根据查询公开资料显示：说明您是劳务派遣人员，劳务派遣人员是会不定期收到人力资源公司发放的工资的。劳务派遣人员属于人力资源公司人员，公司将工作转给人力资源公司，再给你发工资。

2、因为我是劳务派遣人员。莫名收到人力资源公司转账的原因：人力资源公司给你转账，说明你是劳务派遣人员，你属于人力资源公司人员，公司给你派遣到某单位，某单位将工作转给人力资源公司，人力资源公司再给你发工资。

3、原因如下：人力资源公司给转账，说明是劳务派遣人员。公司给派遣到某单位工作，某单位将工资转给人力资源公司，人力资源公司再转发工资。

到此，以上就是小编对于工资由人力公司发放的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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