本篇目录：
- 1、绩效考核未通过是否可以降我工资?
- 2、公司因效益不好降薪合法吗
- 3、调岗降薪员工不同意怎么办
- 4、因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
- 5、企业利用绩效考核降工资
- 6、绩效考核不合格降薪合法吗
绩效考核未通过是否可以降我工资?
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、公司一般不可以以业绩不达标为由扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，除非您存在违规或失职行为，否则雇主不能单方面扣减您的合法收入（包括薪水、奖金、津贴、补贴等）。
3、法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、法律主观：员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
5、法律主观：对于员工的工资来说，工资是不能够随意克扣的，如果员工存在迟到的那些行为是可以扣除工资的，但是不能够设置其他条件来克扣员工的工资，这样是违反劳动法律的。
6、用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司因效益不好降薪合法吗
1、不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、法律主观：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
3、法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
4、法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
调岗降薪员工不同意怎么办
法律主观：企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
企业降薪员工不同意，企业有两种处理方法：企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；员工不接受降薪，但是企业执意辞退员工的，那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。
调岗降薪雹喊不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律分析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。
因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
同时，如果员工调动后仍不能胜任工作，公司也可以考虑行使单方解除权。 将其应用于人才培养。
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。 调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
如果不想调岗，本人是可以拒绝的。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。
你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：为什么要让你换工作岗位。
企业利用绩效考核降工资
不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
如果公司突然考核降薪资，您可以考虑以下应对措施：了解具体情况：首先需要了解降薪的原因、标准和流程等具体情况，这有助于您更好地评估和处理当前局面。
绩效考核不合格降薪合法吗
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
公司可以按照制度规定进行处罚降薪；员工无法胜任工作，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；绩效考核降薪。
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
到此，以上就是小编对于员工拒绝绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
