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如何向领导申请部门加人?
1、以下是向领导提出增加人员请求的示例：尊敬的领导：我写信是想请求增加我们部门的人员配备。作为安监处，我们的工作涉及到公司的安全和合规性，这个任务往往需要我们每天处理大量的信息和进行大量的工作。
2、由于公司业务扩展(或其它原因)，我部门现人手紧缺，即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为___。
3、申请内容：写明增加人的原因。落款：写明申请人和写申请的时间。
4、部门经理直接找主管领导商量这事，提出这个问题。在领导交代任务的时候故意拖慢进度。经常在公司跑来跑去，表现得比较匆忙，明明一次可以办好的事在其他部门或者领导不清楚详细的情况下尽量分几次做。
5、要说服上级给自己部门再配一个人，如果是销售部门，可以根据销售量和工作量来说服领导，如果是行政部门，就要根据每个人的负责工作内容和时效来说服领导。
增加员工申请书怎么写
关于增加人员申请(一)关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。
为了更好得服务职工，做好后勤保障工作，现向集团请示面向社会公开招聘厨师岗位派遣制员工一名。妥否，请批示。
如果想多涨一些工资如何跟领导谈话?
和领导谈涨工资的问题的方法包括：提前预约时间与领导沟通、提前准备好开场白、在谈话中不要把事情搞得过于复杂。第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15分钟就够了。
具体如下。表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
选择合适的时间：找老板谈话涨工资的时间应该选择在老板比较轻松的时候，最好避开他们繁忙的时间段。
谈论方式：在与领导面谈时，态度应该积极、自信和诚实。清楚地表达你的要求和原因，同时要听取领导的看法和建议。牢记商量的余地：与领导谈调薪并不一定会成功，这意味着你需要准备好听取无法接受的答案并具备应对的准备。
工作量加大,如何向老板说加工资?
1、想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
2、在你认为你的工作量加大之后，你应该要把你手上的业务做完了之后再去跟老板提工资的事情，之所以会有样的一个说法是如果你一开始就加大工作量，你就去提工资。
3、首先胆子要大，自信老板应该给你加工资。其次，找个领导空闲，同事不在周围的机会，主动去领导办公室谈判。然后，就是谈话技巧了。
4、可以以工作量大，工时长，工资少为由，让老板加薪：面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。
5、直接说自己的需求也不是生硬的告诉他就好了，最重要的是提完以后一定要告诉你老板，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。
6、如果当下自己的工作量很大，而薪资却很不理想，那么就要找领导说出加薪，不说一般公司不会主动给加薪的，毕竟企业就是现在的资本家，只会压榨员工的劳动力，这一点作为打工人就要清楚的意识到。
到此，以上就是小编对于如何向领导提出增加人手的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
