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请假去不了公司要跟人事报备嘛
1、法律分析：请假报备制度是劳动者因事无法正常工作时需要严格遵守的，向相关人员进行报备请假。
2、但是需要报备人事部。如果没有报备的话，但是部门经理如果已经批准了，那么这个也是有效的，人事部门只是统计。请假的情况。等员工休假回来。可以再跟他沟通一下，让他能够去报备人资部门。或者干脆由经理替他报备，也可以。
3、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
工厂里的职工请假的话,是和车间领导请假就可以还是也要到人事部门请假呢...
、公假：如果员工没有未休的年假、病假和调休假，可以使用公假来补偿事假。但是，公假的使用需要符合公司相关规定，并且需要获得上级领导的批准。
家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。
如果是领导安排你出差，你可以告诉领导自己会提前安排好时间。如果是你自己的私事，你可以说自己家里有急事，需要请假几天。如果你是因为生病，或者是其他原因，需要请假，你可以跟领导说明情况。
根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。
在厂里上班请假要和人事讲一下吗?
1、先跟直接领导说一下，比如组长，车间主任，厂长等，以便于生产安排，也要写请假单交到人事（人力资源）部。
2、呵呵，我想不用吧，常规都是给领导请就行，哪怕人是直系领导，也是领导呀，可别拿村长不当干部噢。呵呵，清者自清，浊者自浊，何必有此担心。当然在别人问时，可以说明给谁请的假就可以了。
3、理由充分。请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。选好时机。
4、请假回来以后要销假。既然是请假好几个月了，回来之后更要告诉老板一下。让他知道你是什么时候回来的，这些时候都有什么特殊原因不能回来上班。
到此，以上就是小编对于请假是向人力还是自己部门领导的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
