本篇目录：
- 1、公司入职让员工签了业绩考核标准,试用期员工一个月没有达到,公司要开除...
- 2、我试用期为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
- 3、企业对新员工考核不及格予以解除劳动合同是否违法
公司入职让员工签了业绩考核标准,试用期员工一个月没有达到,公司要开除...
1、如果以不能胜任工作为由辞退员工，首先要明确试用期内的考核标准，如书面考试或一些具体的工作标准和任务，其次在试用期当中，要经常给员工及时的反馈，告诉员工哪些还有提升，或者是没有达到要求的经过培训或者调整工作岗位的过程。
2、试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。
3、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
我试用期为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
1、依据上述规定以及你的描述，公司认为你不合格，应该是所谓的不胜任工作。在这种情况下，经过培训或者调整工作岗位后，你仍不胜任工作的，公司可以选择提前一个月通知你解除劳动关系，或者支付你一个月工资后解除劳动关系。
2、法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。
3、劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业对新员工考核不及格予以解除劳动合同是否违法
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
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