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考勤属于哪个部门
1、考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
3、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
4、看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。
5、在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责； 要看公司的规模和部门与职能的定位了。
人事部门是什么?
1、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
2、人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
3、人事局是行政单位，是政府职能部门，英文：Personnel bureau。
4、人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
考勤属于行政还是人事?
1、考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。
3、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
4、看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。
国企干部任命考核管理由什么部门负责?人事部还是党委工作部?
1、人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
2、大型国企里干部任命，考核，管理是归人事部管。党委组织部负责党员干部各项任免及管理，因为不是所有的干部都必须是党员，会有民主党派成员，也会有群众。
3、一般情况下，科级以下为人事局；处级以上为组织部。选举制的、聘任制的等，根据具体相应的规则。一般属于上一级的组织部门。
4、应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务，其他国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。
5、组织部是党的一个机构，过去国企里叫政工科。现在可能都属于人事部了。
到此，以上就是小编对于工作纪律考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
