本篇目录：
Excel使用技巧之考勤表批量填充,人事部门必须会的技能
1、从开始B2选中数据，选择开始菜单栏的条件格式，选择使用公式来确定单元格格式，输入内容为：=OR(B$3=六，B$3=日)点击确定即可，当第3行的数据是周六，或周日的时候，整列会自动的标记一个颜色。
2、填充日期 A、在单元格中输入日期，添加姓名、星期、日期等信息。B、C3单元格输入：=A1，D3输入：=C3+1；C、选中D3开始向右填充到AG单元格。填充星期 在C2单元格中输入：=C3，向右填充。
3、基本框架设置 首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。 启动Excel 2002，新建一个工作簿，命名为“2004年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。
4、选择A1：H1，点【合并后居中】。3 双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW()，yyyy年mm月考勤表)。注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。
想将新员工信息批量填入人事系统,想要个好办法来解决?
需要把新员工的相关信息自动填到人事系统，一般的话，新员工入职的话肯定要是要录入员工的信息的公司的系统里，如果你录录入了保存上去，他们会看到的。
现在有很多扫描软件，可以把图片转换为文字的，你可以在网上找一下这种软件，可能相比每个都要自己输入，这也算是可以节约一点时间吧，你可以把扫描出来的文字整理成你想要的数据，顺便还可以检查一遍。
我们用的人事系统，如果是系统初始化的时候，确实就要去把表格填好才能导入到HR人事系统里面哦。
个人觉得还挺好用的，把员工信息自动填到HR系统的指定页面位置，相当于给软件定制增加了一个批量导入数据的功能，导什么数据，填到什么位置都可以根据需求调整，特别好。配置平台都是免费开放给用户的，你可以先自己试试看。
人事系统里如何批量维护考核
对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。
确定绩效考核的目的和原则：明确绩效考核的目的，例如提升员工绩效、激励员工、支持职业发展等。确定考核的原则，如公平性、客观性、可衡量性等，以确保绩效考核的有效性和公正性。
以终为始 要解决如何建立体系的问题，首先要知道建立体系的目的是什么，所谓“以终为始”。绩效考核系统的终极目标自然是促成高绩效目标的实现，打造高绩效的文化。
绩效考核 泛微人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。保证绩效核算的准确与及时、人员考核的公正和客观。
绩效考核软体结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么？ 现代职场中，最常用的就是绩效考核软体和绩效考核系统辅助绩效考核管理。
工作中的奖惩记录、晋升、调职、绩效考核情况等信息。要确保可以掌握员工从进入公司到现在的整个发展过程，如有没有晋升、奖罚、绩效考核的业绩、受过什么培训等。
到此，以上就是小编对于人员考核管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
