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薪酬核算excel常用公式
AVERAGE公式 Excel中的AVERAGE公式是一种用来计算一组数字平均值的函数，与SUM类似，只需在需要计算平均值的单元格中输入=AVERAGE即可。在薪酬核算中，AVERAGE函数可以用来计算员工的平均工资、平均加班费等。
首先在F2单元格中输入一个等号，这是函数输入开始的符号。选择等号后输入8 * 10的公式。接下来要做的是在判断它是星期几之后键入* IF（）。接下来，使用工作日功能确定星期几。
在这个工资表中需要用到加法（基础工资+绩效工资）和减法（工资总数－病/事假所扣工资）两个公式。
首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图。接着算出扣款小计：在L5单元格输入公式=SUM(G5：K5)，然后下拉填充。
要用if函数，用if函数计算个人所得税，而且需要掌握if函数的嵌套使用方法。公式计算法，在计算结果单元格输入公式规则：先输入=，再输入单元格具体计算的方式。
图示表格中应发工资公式为：=C3+D3+E3-F3 填写表格的应发工资步骤如下：以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除。首先在G3单元格上内粘贴上公式：=C3+D3+E3-F3。
人力资源管理师二级书中的根据人员之间的关系数计算管理幅度的公式怎么...
即管理幅度。当N＝1，C＝1； N＝2，C＝6； N＝3，C＝18； N＝10，C＝5210根据这一公式，不同下属人数的可能关系数可见表2。表2 由此可见，随着管理宽度的增加，上下级之间的相互关系数量也在急剧上升。
公式：C=n[2n-1+(n-1)]。其计算法则是：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少；相反，管理幅度减小，则管理层次增加。
该题目中管理幅度为9人，总共有84名员工，以最管理层次最少为计算原则，则：9*9=81，1*9=9，81+984，因此管理人员数为：1+9=10人，管理层次为3层（其中第一层1名管理者，第二层9名管理者）。
管理层次是一种伴随组织发展不得已的产物，其存在本身带有一定的副作用。首先，层次多意味着费用也多。其次，随着管理层次的增加，沟通的难度和复杂性也将加大。
定义：管理幅度是指一个主管人员直接有效地领导指挥下属的数目；管理层次是组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。
人力资源管理的目标人工成本的增长率公式
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%；劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
人工成本率=(人工成本/总成本)×100。举例来说，假设某公司的人工成本为100万元，总成本为500万元，那么人工成本率为：(100/500)×100=20%这意味着该公司的人工成本占其总成本的20%。
人工成本类公式：人力成本占比某时期人力成本总额/同期企业总成本。人均人力成本=某时期内的人力成本同期员工人数。人力成本率=某时期人力成本总额/同期营业收入×100%。
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