本篇目录:
人力资源管理心理学的目录
关于人力资源的心理学书籍推荐一:《组织行为学 by 孙健敏, 复旦博学》本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。
变量测量:对人力资源管理实践和员工离职率进行测量和定义,并说明测量方法和工具。数据分析:运用统计软件(如SPSS)进行数据分析,包括描述性统计和推论性统计。
学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
从事人力资源工作主要是要了解人的心理,掌握与人沟通的技巧。
人力资源管理的目录
1、马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。
2、人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
3、设置项目目录时,需要设置到项目管理中的科目如下:人力资源管理。包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理。财务管理。包括预算编制、资金申请、费用报销、成本控制等方面的管理。进度管理。
4、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲:I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源信息化管理的图书目录
,《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书,作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
本书从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。
人力资源管理专业知识与实务的目录
中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系,和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关,实用性和可操性都比较强。
初级经济师只考两科,一科经济基础(必选),一科专业实务(人力资源、金融、工商管理、财政税收,只可选其一),考过这两科就可以拿证了,而且初级可以直接参加评审取得证书。
以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。考试内容与要求 第一部分组织行为学 组织激励。理解需要与动机,分析激励与组织绩效的关系,理解主要的激励理论,应用激励理论实施激励。领导行为。
人力资源管理主修课程如下:主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
到此,以上就是小编对于人力资源管理知识点整理的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。