本篇目录：
- 1、行为锚定法和行为观察量表法的区别
- 2、...准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步...
- 3、初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法
- 4、采用行为锚定法设计一个五级行为量表,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素...
- 5、锚定等级评价法步骤
行为锚定法和行为观察量表法的区别
行为观察量表法是由美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷于1981年提出了的，它适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察，它包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。
行为锚定法和图尺度量表法的区别如下。行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法，图尺度量表法是绩效评价中最简单和运用最普遍的方法。图尺度量表法针对个人特征，行为锚定法结合了工作特性。
其中，量表法包括：①图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。
(3)行为观察法：也称行为评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。优点：克服了关键事件不能量化、不可比，以及不能区分工作重要性的缺点。
形成规范应用。缺点：考核者容易用个人主观的看法来记录。形成文字需要更多的时间。行为锚定法 量表的方法，把一个岗位可能发现的可能行为度量形成标准后后，对员工出现的行为进行测量。比较适用于服务岗。
【答案】：ABCDE 行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
...准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步...
1、(4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差、从高到低进行排列；(5)建立行为锚定法的考评体系。
2、行为锚定登记考核法 行为锚定等级评价法是对一份职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工的实际工作行为进行测评级分的考评方式。
3、完全不符合（1分）：表现出完全不爱岗不忠诚的行为，如经常迟到早退、不认真工作、不遵守公司规定等。 基本不符合（2分）：表现出基本不爱岗不忠诚的行为，如偶尔迟到早退、工作不够认真、偶尔违反公司规定等。
初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法
根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表。行为评定量表的开发不可能一次性达到完全准确和科学，这就需要管理者随着行为锚定法的实施，对评定量表作出及时准确的修订。
量表法 （1）图尺度评价法 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
（5）不良事故评价法。预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。（6）行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。
传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。 (一)访谈法 访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 第一部分 组织行为学基础 个体心理与行为。
采用行为锚定法设计一个五级行为量表,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素...
1、完全不符合（1分）：表现出完全不爱岗不忠诚的行为，如经常迟到早退、不认真工作、不遵守公司规定等。 基本不符合（2分）：表现出基本不爱岗不忠诚的行为，如偶尔迟到早退、工作不够认真、偶尔违反公司规定等。
2、（2）行为锚定法 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
3、（2）行为锚定法。特定行为用等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别。优势：计量准确；评价标准明确。不足：开发成本高，操作流程复杂。（3）行为观察量表法。
锚定等级评价法步骤
行为锚定登记考核法 行为锚定等级评价法是对一份职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工的实际工作行为进行测评级分的考评方式。
(2)行为锚定等级评价法：也称为行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。缺点：设计和实施的费用 较高；优点：对绩效的考量更精确。参与设计的人员多，对本岗位熟悉，专业技术强，精确度高；绩效考评标准明确。
行为类考核方法 行为类考核方法通过考察员工在工作中的行为表现，将员工的行为表现与组织希望员工所表现出的行为进行对比，从而确定绩效水平。
行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行。 (1) 进行岗位分析，获取关键事件，以便对一些代表优良绩效和劣等绩效的关键事件进行描述。 (2) 建立进行评价等级。一般分为5—9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
简单排序法 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。
行为锚定等级评价法 行为锚定等级评价法是一种通过建立与不同绩效水平相联系的行为锚定来对绩效进行考核的方法。
到此，以上就是小编对于用行为锚定法设计考核表怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
