本篇目录:
求星级酒店各岗位的绩效考核表!
1、综合绩效考核表一序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注(一)公共部分1 执行能力(20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达酒店各项规定,部门员工100%以上了解。
2、序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注 (一)公共部分 1 执行能力 (20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达酒店各项规定,部门员工100%以上了解。
3、前台(营业部门)与后台(后勤保障部门)分别考核,考核基本工资,不含提成、奖金等。
前台员工工作计划范文
1、前台员工工作计划范文精选篇1 前台纪律管理制度 员工形象管理 员工必须统一穿着工衣、工鞋,保持服装整齐清洁,工鞋干净。 员工到岗工作,必须按照指定位置佩戴员工证。
2、前台工作计划模板范文 篇1 总结曩昔,预测将来,正在逃供更专业化旅店效劳的路途上,前厅部另有许多路要走,另有许多常识必要进修,另有很多履历必要积聚。
3、前台文员个人工作计划范文(一) 工作计划 做好客人的咨询、接待、合同登记。微笑服务始终,接待客人或回答客人的咨询时,熟练运用“您好、欢迎光临、谢谢、请稍等、对不起、欢迎再来、请慢走”等礼貌用语。
2023文员年度工作计划
文员2023年个人工作计划 篇一 处理来函文件,登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。 编制每月办公用品,做好领用发放工作。 办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。 协助编制部门工资、奖金发放表格。
文员2023年度工作计划怎么写(精选篇1) 20__年,为了使自已更加优秀,更好的适应社会的发展,我们需要不断加紧自已的脚步,跟上时代的步伐,不断学习,做好工作计划。
年文员工作计划怎么写篇1 屈指算来,进公司已将近四个月时间,通过这段时间对公司情况的逐步熟悉,领导、同事的关心和帮助以及自己的努力,现在已基本上融入到公司的氛围中,同时对公司组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。
文员年度工作计划精选篇1 要切实解决好4个矛盾 其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上: 一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门。办公室主要是为领导、机关、和基层服务。
文员个人工作计划范文一: 在公司工作了已经有三个年头了,虽然我还是一个公司最普通的文员,但是我已经完全的掌握了我的工作方向。
到此,以上就是小编对于前台文员绩效考核指标有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。