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人力资源管理杂志社的社长
人力资源管理杂志社社长、主编，人力资源管理全国理事会秘书长。1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任；1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编（主持工作）；2006年创办《人力资源管理》杂志，担任社长兼主编。
《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠12com。
杂志社社长监管如下：负责杂志社的各项管理工作，包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。负责编辑出版人员的思想政治工作，确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。
社长：社团、组织、国家建制各级供销社的最高负责人。如学社、出版社、报社、杂志社等社团最高负责人和省地市供销社社长、中国农村基础组成单位社长等。
在你的专业领域里,有哪些靠谱的中文期刊?
北核：北大核心期刊是国内最重要的学术发表期刊之一，由北大图书馆和各学术界的大牛权威们一起进行鉴定。北大核心期刊又称为是中文核心期刊，涵盖了理工文史等多个科目类型，审核比较严格，含金量较大。
《高教探索》是一份全国公开发行的高等教育研究的综合性期刊，它热诚为广大读者提供广东及全国高等教育理论研究和高等教育改革发展的最新信息。是开展高等教育研究和反映高等教育改革与发展成果的综合性学术期刊。
发表论文的期刊有很多种，可以根据论文的研究领域、水平和发表要求等因素来选择合适的期刊。
《人力资源管理》杂志是核心期刊吗
人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
《管理世界》：这是中国管理学领域的权威期刊之一，涵盖了人力资源管理、组织行为学、战略管理等多个领域。
北大核心，也就是通常所说的中文核心。南大核心，即CSSCI，就是通常所说的C刊。中国科学引文数据库，即CSCD，号称中国的SCI。科技核心，也叫统计源核心。主要是医学方面的。
《会计与经济研究》（双月刊）1983年创刊，（原名《上海立信会计学院学报》）是由上海市教委主管、上海立信会计学院主办的以会计为主、贸易金融经济为辅的财经类学术期刊。
另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的，也可视为国家级。
社会保障研究 《社会保障研究》面向高校、研究机构、人力资源与社保部门、卫生部门、民政部门、财政部门、工会、残联、老龄工作部门、慈善组织、养老机构、医疗机构以及银行、基金、保险行业，关注社保基金、养老保险。
人力资源管理杂志的介绍
1、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。
2、《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。
3、人力资源期刊对于从事人力资源管理和相关领域的专业人士来说是非常有用的，人力资源期刊可以让读者获取最新的行业动态、研究和实践成果，了解最前沿的理论和实践应用，促进自己的职业发展和提高自己的综合素质。
4、《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
关于人力资源行业的杂志有哪些?
《管理世界》：这是中国管理学领域的权威期刊之一，涵盖了人力资源管理、组织行为学、战略管理等多个领域。
人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。
《中国培训》杂志系中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国职工教育和职业培训协会主办的官方培训业期刊，为国家一级核心期刊。
人力资源是一个非常广泛的概念，并不局限于某一个行业，一本好的人力资源方面的杂志是综合了先进的人力资源管理理念、各行业人力资源案例、最新的人资信息等等的，具有普遍指导意义。
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