本篇目录：
工作什么叫和第三方签合同
第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。
法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
法律分析：第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。
和第三方签约是怎么回事?
和第三方劳务公司签约意味着劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者委派到现单位，劳动者的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
签第三方协议的相关内容如下：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
法律分析：与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。
所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
工作合同和第三方签订有什么坏处
1、与第三方签订合同的利弊如下：利：有社会保险和住房公积金等福利；弊：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。
2、如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。是给用人单位造成损失。用人单位8费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。8旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、第三方协议签了没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。
4、签三方劳动合同风险是：会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
到此，以上就是小编对于第三方人力资源签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
