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在人力资源中的eHR是什么意思?
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。
ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
EHR，它是电子人力资源管理。简而言之，它是企业在管理过程中通过信息技术在线处理人力资源的实用软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训可以提高企业管理水平，最终达到降低成本、提高效率的目的。
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
EHR系统自动化人事管理在哪些方面有所体现?
ehr系统一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。
员工档案 员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业保证员工福利与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。
合同管理：支持多种合同类型的审批，像劳动合同、实习协议和项目外包等，可以针对合同进行签订、变更、终止等操作，实现全方面无纸化的合同管理。
因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。
eHR系统和OA系统的区别
1、使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。
2、使用者不同 OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员，全体部门的人员都可以进行信息查看。 人力资源管理软件则是提供给人力资源部门使用的。
3、性质不同 人力资源管理系统的别称是“人力资源管理智能管理系统”。它从人力资源资源优化配置的视角考虑，用集中化的数据信息将基本上全部与人力资源管理有关的信息内容统一管理方法起来。
ehr人力资源管理系统是什么,有什么用?
e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
EHR，它是电子人力资源管理。简而言之，它是企业在管理过程中通过信息技术在线处理人力资源的实用软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训可以提高企业管理水平，最终达到降低成本、提高效率的目的。
系统费用 Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
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