本篇目录：
- 1、人力资源就业方向与就业前景分析
- 2、35周岁后会计还好不好找工作
- 3、转行做人力资源的年龄要求
- 4、35了应聘人事行政经理会有年龄限制吗
- 5、35岁失业怎么办?找不到工作,现在只招35以下。我本科学历,十几年文员工...
人力资源就业方向与就业前景分析
人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
人力资源管理专业的就业前景非常广阔，未来还将继续保持良好的发展态势。随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。
人力资源管理可从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。
35周岁后会计还好不好找工作
1、周岁后会计还好不好找工作？我认为这个还是比较好找工作的，只要你的专业能力强，你的学历高，你的工作表现优秀，那么当然可以好找工作了。因为三十五周岁工作经验丰富，这个年龄段是最好找工作的。
2、视个人情况而定。如果之前是个会计小白，年纪大了才想做会计，但是又没有会计证书也没有会计工作经验，那么肯定是难找工作的；但如果之前就是做会计的，那么会计年纪大了说明你的会计能力和财务知识储备都不错，工作经验也有。
3、作为一个会计，你会发现，二十出头刚毕业的，找工作是一件很容易的事情，不是因为你有大学学历，而是因为你年轻，体力好。但是到了三十岁往上，自身如果没有过硬的能力，还是企业挑你的份。
4、岁的年纪本来工作稳定，像您这种情况太多了。首先要告诉你的，认准了就要一直走下去，会计工作不难找也很稳定。
转行做人力资源的年龄要求
或许你只是在小一点的单位，对人力资源管理这一块要求不多，自然年轻一点的更有朝气，工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。
对于人力资源部主管以上职位对年龄的限制越严格，一般要求必须30岁以上。你想从事人力资源这个行业是对的，中国人力资源管理还处在成站起，未来人力资源将会非常专业化。建议选择一家中等规模的公司从基层做起，不断学习实践。
人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
人力资源的职位是不会有门槛的，但是你什么经验都没有，首先会不会录取你都是很难说的，其次，就算是录取你了，那刚进去的工资肯定也是很低的，你要做好心理准备的。
35了应聘人事行政经理会有年龄限制吗
1、没有限制年龄，但是琐碎的事情特别多，还是需要体力好、脑子快的。如果本身的资历够，并且有一些行政管理经验，可以考虑继续深造，获取更高职位。但是如果本身这块不熟悉，想从头开始，不建议这样做。
2、职位跟年龄没关系。跟胜任力有关系。职业发展快的人可能2年就做到行政经理，有些人可能10年还是基层员工。
3、做行政经理的，总经理秘书的都是30以上的人呢，好多单位年轻漂亮的MM都是做前台啊，行政助理啊这样的工作。有的时候年龄大何尝不是另外一种资本呢，有经验。
35岁失业怎么办?找不到工作,现在只招35以下。我本科学历,十几年文员工...
服务业 现在服务业这么发达，35岁在原来的单位退下来后，有能力的人也不愁找不到工作。有些人会开车的，去做出租车司机或代驾。
周岁以后不会找不到工作，只是你的期望值或者你的想法不一样，所以还要努力去找工作，用自己的特长用自己的能力。找不到工作没有出路，你不能在家里坐吃山空。
做点小生意或者开网店之类的吧，或者找些体力活，那些都是不用年龄要求的。现在社会上35岁以上基本不会招了。
自主创业，驰骋自己的沙场 35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。
再不然，去参加培训，补充知识，另辟蹊径。褚时健60来岁还在从头创业做褚柑，你才35岁就要跳楼，也太没出息了。
年轻人往往可以用相对小的成本维持岗位运转，能力可以培养。而且企业通过淘汰引入新人可以激发员工忧患意识，提高竞争力，有利于企业发展。
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