本篇目录：
- 1、质量管理考核细则
- 2、品质管理方法
- 3、品质部主管绩效考核项目主要有哪些?
- 4、质量考核奖惩制度
- 5、如何对品质部的人员进行考核?
质量管理考核细则
没有按文件管理制度要求做好文件管理工作，一次扣5分。6 不按计划完成培训，一次扣5分；考试或考核不及格，一次扣5分。2 质量指标 1 质量报表出现差错，一次扣5分。
职责管代全面负责本考核办法的审批及领导工作。办公室负责考核资料收集汇总、申报与考核组织协调、实施工作。考核内容和要求 考核时机 按照质量管理体系内部审核年度计划（包括预评审、正式评审及复审）对受审核部门进行审核活动后。
技术管理人员考核按业绩进行。 各部门应做好规定的质量安全记录，记录不全或遗失、不记的，发现一次扣5-50元，并追究因此造成的经济损失。
第一章 总则第一条 为加强化工产品质量的评价、考核和统计工作，科学地反映化工产品的质量状况，对化工质量的宏观管理提供科学的决策依据，根据《国务院关于进一步加强质量工作的决定》的要求，制定本办法。
品质管理方法
统计质量阶段，其特点是强调用管理统计方法，从产品质量波动中找出规律性，以采取有效措施，使生产过程各个环节控制在正常状态之中来保证质量。
质量管理七大手法是常用的统计管理方法，又称为初级统计管理方法。它主要包括检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、控制图。
如何做好品质管理工作 明确品质规划：充分了解市场、比较竞争对手，加强品质标准的研究，向优秀厂家学习。
方法如下：坚持按标准组织生产。标准化工作是质量管理的重要前提，是实现管理规范化的需要，“不讲规矩不成方圆”。企业的标准分为技术标准和管理标准。工作标准实际上是从管理标准中分离出来的，是管理标准的一部分。
品质部主管绩效考核项目主要有哪些?
1、行为和价值观：评估员工在工作中的行为和价值观的体现。这包括员工的道德品质、职业道德、工作纪律、团队合作能力、沟通能力等方面的评估。 自我改进和学习能力：考察员工的自我改进和学习能力。
2、团队协作：对员工在团队中的协作能力进行评估，包括与团队成员的合作、对团队目标的贡献、团队沟通和协调等。 绩效改进：员工在改进工作绩效方面的表现，包括提出和实施的绩效改进措施、对工作流程和业务流程的优化等。
3、绩效考核的主要内容：特征导向型：考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
4、适用范围 本绩效考核细则适用于质量管理部全体人员。
质量考核奖惩制度
质量奖惩制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。奖惩制度1奖励制度：工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。
实行月考核，根据施工局实际情况，考核时段可与生产进度月同步，原则上当月兑现。奖励以是否完成质量责任目标为考核依据。
第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。第四条生产者、销售者依照本法规定承担产品质量责任。
确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
如何对品质部的人员进行考核?
）按月考核、年底修正的`原则；所有指标、专业（基础）管理按月考核。2）权责相符、利益有别的原则；在考核上做到责、权、利相结合，以岗定责，按劳取酬，拉开分配差距。3）有功嘉奖、有错追究的原则。
建立奖优罚劣的激励作用，为公司对本部门员工进行薪资调整提供考核基础。第二条考核范围IQC、IPQC、FQC第三条职责品质主管对品质人员进行考核厂长主导和临督《品质人员绩效考核制度》的执行。
首先，一般确定绩效的标准是从上向下进行分解，比如先确定部门的目标，再确定科室或个人的目标。
从原料检验、产品检验方面制定KPI；从协调其他部门工作方面制定KPI；从产品返厂率方面制定KPI；从生产全过程质量监督方面制定KPI；从制定产品质量标准方面制定KPI。
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