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踏瑞杯第一期最佳方案
很抱歉，无法提供“踏瑞杯第一期最佳方案”的详细信息，但是可以提供“踏瑞杯”湖北省人力资源管理方案设计与实训技能大赛的比赛奖励设置。
踏瑞杯中，岗位的大概收入情况，有个简单的办法，找几家和自己现在的东家/前东家对标的企业（一定要和自己呆过的企业水平差不多，或者更好），向同行业的朋友询问信息，找猎头朋友咨询等。因为是第一期可以中等偏下水平。
绩效要根据背景来写，预计人数和实际人数相差越小得分越高，合理预判，工资开低了就会有离职的情况，最好规避，员工关系不要裁员，每一期都不要裁员，否则要赔偿员工，成本高。
全国总决赛依托于踏瑞人力资源管理竞争对抗平台，分为方案设计和模拟对抗两个环节。针对人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面展开。
如：第五届踏瑞杯全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总决赛于2020年11月7日正式举行。本次大赛由中国人力资源开发研究会主办，西南财经大学公共管理学院承办，上海踏瑞计算机软件有限公司协办。
作为人力资源部经理,有哪些奖惩办法?
1、招聘方法：由人力资源部招聘主管进行资格审查；再组织进行初试和复试；招聘时间及人员的安排。入职手续应聘者经确认合格后，由行政部人力资源主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。
2、进行市场薪酬调研：进行市场薪酬调研，了解相关行业和地区的薪酬水平和趋势。通过与其他组织的薪酬数据比较，确保组织的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
3、奖惩和激励机制：根据绩效考核结果，提供适当的奖励和激励措施。奖励可以是薪酬调整、晋升机会、奖项、表彰等形式，以激励员工继续提高绩效。同时，也要考虑如何应对低绩效员工，包括培训、辅导、绩效改进计划等。
4、这完全看公司自己的制度。然后继续是公司领导审批，给财务 发工资。员工领钱 签字 晋升：举个例子吧。
获得江西省人社和社会保障厅表彰有什么奖励
1、法律分析：按照国家有关规定执行，省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元。
2、(二)部门奖励。主要指省政府各部门按照规定的程序，在本系统内开展的、以本系统内集体和个人为奖励对象的综合性的行政奖励。除特殊情况外，每个部门设置一项本系统综合性奖励，与省人力资源社会保障厅联合开展表彰，表彰周期一般为3—5年。
3、(三) 省、部级系统表彰 省级系统表彰，主要为各厅(局)联合省人社厅发文表彰的。如福建优秀共青团干部、福建三八红旗手、全省司法系统先进工作者、全省纪检监察系统先进工作者、全省监狱管理系统先进工作者等。
4、市厅级奖励分两类：市委市政府综合表彰：团市委、市总工会、人社局、教育局等部门表彰不算市厅级荣誉，以验印为准。省厅各部分表彰。如教育厅、人社厅、省总工会、团省委等。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
到此，以上就是小编对于人力资源奖项荣誉的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
