本篇目录：
- 1、业绩销售很好但月度绩效考核不合格,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
- 2、公司以绩效考核不合格辞退员工
- 3、在公司工作5年以绩效不合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
- 4、绩效考核不合格影响下一家公司入职吗?
- 5、kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
业绩销售很好但月度绩效考核不合格,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
对于考核不合格的劳动者，看是 否属于无法胜任，如果属于无法胜任的，应该先调整岗位或者进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者，然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。
法律分析：如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。
以及需要：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。
公司以绩效考核不合格辞退员工
1、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
4、公司以绩效不合格辞退员工合法吗？ 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
5、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
在公司工作5年以绩效不合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
1、理性思考：首先，冷静地分析自己在公司的表现以及导致考核不过关的原因。了解问题的根本原因对于未来的发展很重要。 接受现实：尽管很难，但接受现实是必要的。公司的决定已经做出，劝退是一种解雇方式。
2、如果不体现在制度，公司也不能以绩效不合格为依据，随意解除与员工的劳动关系。
3、法律分析：若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
4、遭到公司劝退应如何反击1 如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
5、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。
6、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
绩效考核不合格影响下一家公司入职吗?
1、能。绩效考核不合格本身并不会直接影响到您在下一家公司的入职，是能回原来公司的，并没有直接的影响。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
2、平安年终考核被评E之后离职，可以再次进行入职。平安保险对于员工采取末尾淘汰制，绩效评级后，业绩垫底，会有被辞退的风险，之前由于业绩较差辞职的人员，可以在半年之后再次入职，同时重新从试用期开始计算工资，薪酬与绩挂钩。
3、有效，公司的绩效能够反映出员工的工作表现和能力，给新公司提供了参考依据。
4、一测已经通过了才能做二测，所以大家心理基本都没什么大问题，一般不会在第二部分上卡人。按照往年要求，通常情况下第一部分均分40+，第二部分红色不超过3个算过。
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者 解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。
到此，以上就是小编对于绩效考核不够的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
