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做人力资源和策划文案哪个好点?以后的发展方向是什么?
如果非要选，人力资源会更好一些。文案策划属于广告学的范畴，在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力，又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。
发展首先要把握一个中心，就是围绕核心业务来发展，才不会被边缘化。比如一个企业业绩主要以销售来反应，那销售就是最好的发展；如果以生产见长，那就在生产领域做文章。
人力资源主要需要你有协调能力，有耐心，因为离职，入职之类的繁琐而且压力大，但是如果做好了，以后成为总监，进而就会成为公司的灵魂人物（人事部肯定公司里最强势的部门，生杀大权），前提是你能做好的话。
而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。年轻有激情，可以选择市场营销策划，会让人眼界更开阔，活得更精彩。
这个要看个人的意向，工厂文员如车间文员的话，工作会辛苦些，公司文员也要看是什么具体的工作要求的。反正各个人的能力、付出与收入都成正比的吧。希望我的回答能帮到你，请采纳。
但如果是广告、营销、策划类的公司，那必然是文案策划辛苦，因为这是公司的主营项目，你的工作是为公司创收的，说白了就是个苦力，只不过是出卖脑力的苦力，相对而言这种公司的人力肯定要轻松一些。
做文案策划好还是人力资源好
这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪四万，但有的能拿几十万。
人力资源主要需要你有协调能力，有耐心，因为离职，入职之类的繁琐而且压力大，但是如果做好了，以后成为总监，进而就会成为公司的灵魂人物（人事部肯定公司里最强势的部门，生杀大权），前提是你能做好的话。
因为卖了多少一眼就看出来了，处理行政人事工作就没有这样的优势。
文案策划和人事岗哪个比较好
1、这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪四万，但有的能拿几十万。
2、那就做人事吧。文案的发展方向是文案—资深市场策划、企划类或者发展为编辑、记者类。人事的发展方向是人事助理 -HR六模块中某一模块的专员—主管—经理—人力资源总监。具体做什么还要结合你自己的性格和爱好。
3、其实也是看能力的，文案策划比人事行政有挑战力。本人就搞文案策划，如果你的分析策划能力不错，文笔不错的话就可以选择文案策划。搞策划通常不是一个人的，如果你的本事没别人好，那么你的方案被采用的机会也相对较少。
到此，以上就是小编对于人力资源跟文案策划的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
