本篇目录：
- 1、阿里考核尺度,除了业绩还有对价值观的考核
- 2、阿里巴巴是怎么业绩考核怎么打分
- 3、消息称阿里巴巴将取消强制361制度,究竟什么是361制度?
- 4、消息称阿里巴巴将取消强制361制度,361制度是指什么?
- 5、阿里被曝将取消361的绩效考核制度,强制361制度是不是违法的?
- 6、阿里巴巴怎么刷品质得分?
阿里考核尺度,除了业绩还有对价值观的考核
1、阿里价值观考核做的很深入，以前有一个销售人员，一年可以为公司产生2000多万的业绩。但是因为在走访客户记录上做了假信息，违反了诚信。虽然客户特意坐飞机过来为他解释和求情，但是这个人依旧被开除了。
2、具体如下；阿里的绩效体系是双规式，分为业绩和价值观。其中业绩考核采用是五分制，价值观是分为ABC三档（原来也是五分制）。
3、首先，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。
4、阿里的绩效总分100分，业绩和价值观各50分。价值观下设六个项目，每个项目根据其具体的指标完成情况打分，高分要写出具体案例。绩效根据业务类型由上级设定几个项目，结合具体的数据指标来打分，不同指标权重不一样。
阿里巴巴是怎么业绩考核怎么打分
首先，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。
制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。
据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照361比重分配：75-5分的员工占30%，5-75分的员工占60%，3分-25分的员工占10%。
消息称阿里巴巴将取消强制361制度,究竟什么是361制度?
制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。
有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度。随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工三分~25分的绩效评级，其实361制度的存在是有其价值意义的。
据报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息 ，阿里巴巴表示不予回应。
对于阿里巴巴即将取消这一人才的考核制度，我觉得好处是非常多的。
消息称阿里巴巴将取消强制361制度,361制度是指什么?
有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度。随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工三分~25分的绩效评级，其实361制度的存在是有其价值意义的。
据报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息 ，阿里巴巴表示不予回应。
对于阿里巴巴即将取消这一人才的考核制度，我觉得好处是非常多的。
》文章得知，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给百分之10员工3分-25分的绩效评级。蚂蚁集团是阿里巴巴的控股子公司。
阿里被曝将取消361的绩效考核制度,强制361制度是不是违法的?
据报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息 ，阿里巴巴表示不予回应。
随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。多个阿里巴巴集团员工也向《联商网》表示，361考核制度并未取消，而松绑，可能不再强制。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工三分~25分的绩效评级，其实361制度的存在是有其价值意义的。
制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。
阿里巴巴怎么刷品质得分?
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到此，以上就是小编对于阿里巴巴考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
