本篇目录：
- 1、一半工资改季度考核,该怎么办?
- 2、公司改工资结构加绩效考核,能仲裁吗
- 3、固定工资改为绩效工资合法吗
- 4、公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
- 5、一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
一半工资改季度考核,该怎么办?
公平合理的做法应该是，年初安排工作时，应该告知员工：什么工作量，业绩达到什么要求，工资会保本份；什么工作量，业绩达什么要求时，会低于或高于本份，且大致有多大差距。
根据《劳动合同法》第三十八条，可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经验告诉我，在实践中，大部分用人单位都是将员工的工资解构为基本工资加绩效工资。其中，绩效工资不是按月发放，而是按季度、半年甚至一年发放一次。
可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
公司改工资结构加绩效考核,能仲裁吗
1、职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
2、公司绩效考核有失公平，员工可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
3、绩效考核情况可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。
4、用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则不得变更，用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
5、事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意见，但是也没有书面同意降薪的证据。因此，事务所的单方变更合同条款行为，是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误，工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。
6、如果这是企业绩效管理改革，属于经济改革，并按规定出台了相关规定，这是符合要求的。
固定工资改为绩效工资合法吗
你好，如果公司把底薪工资改成绩效工资在你们签合同的时候就写清楚了，那是没有任何问题的。比如说，很多的销售他们的底薪工资非常非常低，甚至都没有的。
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的。员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
法律主观：绩效工资是由四部分组成的，包括基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样，那就是固定工资，基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的，奖励工资可能会有所变化。
法律分析：不合法，员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。
加入绩效工资后，如果收入低于之前收入是违法的，当然薪酬结构调整，员工需要先同意才能执行，如果员工不同意，单位无权单方面调整。
固定薪资变成提成薪资能不能认定为调岗不合理，还需要看你的薪资算下来是否属于强制调岗降薪。比如：原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。企业有以下三种情况降薪是合法行为。协商一致。
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
亲是这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。
公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。
从职工视角而言，对职工有好有坏：一是业绩考核进行的好，可以拿奖金，进行的不太好，绩效工资受影响；二是企业要是没有全额给职工交纳社保个人公积金是侵害职工的利益；三是要当心这也是企业挖的坑。
因此在薪资中，引入绩效考评，更容易合理吸引住职工的关心，也可以更强具有监管的成效。意见与建议，以公司发展为立足点，以促使职工不断提升，塑造爱惜职工为核心点，会得到大部分职工的适用。
到此，以上就是小编对于修改绩效工资需要员工同意的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
