本篇目录：
绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，一般按月平均工资的60%到300%之间确认，员工的绩效工资也是工资收入的一部分，所以也应该计入到社保缴费基数。
绩效工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪，所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。
绩效工资要交个人所得税。绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，主要是根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬。我国法律规定，绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。
绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。
所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。
综上所述我们可以清楚知道，绩效工资的个人所得税的缴纳是要加入工资总额缴纳个人所得税的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。
工资与社保基数的关系
1、社保基数和工资的关系 【1】工资影响社保基数 社保缴费基数的计算与当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%，所以按照相关规定，公司给职工购买社保必须按照实际工资进行购买。
2、法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。
3、二者息息相关，用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工饥芹资数额。
绩效工资要不要交社保
1、法律分析：绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的，缴纳社保计缴是按平时工资计算的。
2、绩效工资不扣五险一金。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。
3、绩效工资要不要交社保，取决于当地社平工资。社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。
4、绩效工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪，所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。
5、绩效工资是作为社保缴费基数吗绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
6、法律分析：要扣。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
到此，以上就是小编对于考核工资社保怎么扣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
