本篇目录：
我国公务员年度考核结果为哪些等次
1、我国公务员的考核等次包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
2、公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
3、公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
医院中层干部年终考核方案
为了进一步深化医院内部运行机制的改革，建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际制定本考核实施方案： 基本原则 客观公正、民主公开、科学公平原则。
根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。
个人本年度年终考核不合格者，不享受年终绩效工资待遇。(七)院领导及中层干部增发岗位考核奖考核办法。按院领导、中层干部任期目标责任考核规定进行考核，考核合格以上者，按以下标准发给岗位考核奖。
考核机构 一管理委员会 ⒈公司设立管理委员会，作为绩效考核的领导、监督、仲裁机构，主要负责绩效考核方案的审批、绩效目标责任书的审批、考核结果的最终审批、考核申诉的最终裁定等。
加大干部考核评价力度，完善中层干部考核制度和具体措施，对医院科学规范管理干部大有好处[2]。落实任前、任期谈心谈话制度，对苗头性问题及早发现、及早纠正、及早处理。
为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。
受党纪处分的干部年度考核如何定等次
【法律分析】受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
法律分析：受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
处分跨年第二年考核有以下6种形式。不得确定为优秀等次。受到政纪警告处分；受到党纪警告处分。不得确定为合格及以上等次。受到政纪记过处分；党内严重警告处分。不得确定为基本合格及以上等次。
受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
学生干部考核成绩分为哪几个等级
1、四个档次。优秀：这是最高的档次，表示在第二课堂活动中表现出色、成绩突出，有卓越的综合素质和出色的领导能力。良好：这是第二档次，表示在第二课堂活动中表现良好，有较高的综合素质和领导能力。
2、一)、学生会干部考核实行“百分制”。（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）（四）、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。
3、考核结果作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据，每月考核成绩在12分以上的为优秀学生会干部，8-12分以上的为合格，6-7分的将作为降级使用，6分以下的将免去其职务。
公司中层干部年度考核办法
年度考核：集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理（包括项目总经理）、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。
. 上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
公司中层管理干部绩效考核管理办法 总则 第一条：考核目的 通过对中层管理人员在一定时期内表现出来的工作态度以及工作业绩进行分析，做出客观评价。
第二十五条 基层单位、机关部门负责本单位、本部门一般干部的日常管理。第二十六条 全公司员工都有权监督本办法的执行，凡举报 查实的，一次奖励举报人200--400元。
到此，以上就是小编对于干部年终考核等级评定办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
