本篇目录：
- 1、GOP是指什么?
- 2、酒店GOP是什么意思
- 3、酒店绩效考核如何计算?
- 4、绩效系数怎么算的?
- 5、gop率是什么意思
- 6、酒店宾馆各个部门的绩效考核指标
GOP是指什么?
GOP是画面组的意思。在视频编码序列中，GOP即Group of picture（图像组），指两个I帧之间的距离，Reference（参考周期）指两个P帧之间的距离。一个I帧所占用的字节数大于一个P帧，一个P帧所占用的字节数大于一个B帧。
GOP（美国共和党缩写）指美国共和党。美国共和党(英：Republican Party United States)是美国轮流执政的两大资产阶级政党之一，又称为“老大党”（Grand Old Party，简写GOP），前身为1792年成立的民主共和党。
财务gop是“GrossOperatingProfit”的简称，即营业毛利，主要用于酒店行业，在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。其计算公式为：GOP=酒店营业总收入-酒店营业总支出。
酒店GOP是什么意思
“GOP” 是“Gross OperatingProfit”的简称，即营业毛利，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。GOP=酒店营业总收入—酒店营业总支出。
酒店GOP是指酒店的营业毛利。“GOP”是“GrossOperatingProfit”的简称，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。酒店GOP=酒店营业总收入—酒店营业总支出。
“GOP” 是“Gross Operating Profit”的简称，即营业毛利，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
酒店绩效考核如何计算?
1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档(优秀档)分数为90分；第二档(良好档)分数为75分；第三档(及格档)分数为60分。
2、员工分值是本部门主管对每个人每天考评的分值、公司专职考核人员的分值、公司经理抽查考核的分值之和。
3、绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类： 按照绩效考核性质划分； 按照绩效考核主体划分； 按照绩效考核的工作组织形式划分；按绩效考核的时间长度划分。
4、）绩效考核100分（一分5元制 2）接受酒店经理领导，认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定，坚决执行管理方案。（5 分 3）通盘掌握饭店的餐位数量和性质及部门内所有设施的服务功能。
5、综合绩效考核表一序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注(一)公共部分1 执行能力(20分) 能按时完成各项目标任务，准确、及时传达酒店各项规定，部门员工100%以上了解。
绩效系数怎么算的?
百分比法是一种比较简单的绩效系数计算方法。它的基本思想是根据员工的绩效得分与公司期望达到的水平之间的差距来进行计算。公司期望得分可以根据公司的具体情况进行设定，一般来说，可以根据公司的平均绩效表现来进行设定。
绩效工资计算方式月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额，按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额；计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数乘部门系。“员工工资=基本工资+岗位工资乘公司系数乘部门系数乘个人绩效。
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
gop率是什么意思
“GOP” 是“Gross OperatingProfit”的简称，即营业毛利，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
GOP率就是利润率，GOP率=GOP/酒店营业总收入×100%。其它还有客房营业总利润 简称客房GOP；餐饮营业总利润简称餐饮GOP都是类似的。
“GOP” 是“Gross Operating Profit”的简称，即营业毛利，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
GOP是Gross OperatingProfit的简称，即营业毛利，它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
酒店宾馆各个部门的绩效考核指标
1、营业额和利润：衡量餐饮部的经济效益，包括营业额、毛利润、净利润等指标。服务质量：衡量餐饮部的服务水平和客户满意度，包括服务态度、服务速度、菜品质量、环境卫生等指标。
2、酒店绩效考核 薪资结构 月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。
3、（四）前厅主管 岗位工资：底薪1500+绩效工资500元+其他 1）绩效考核100分（一分5元制 2）接受酒店经理领导，认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定，坚决执行管理方案。
4、为了简单有效的实施绩效管理，全酒店分三个层次进行绩效考核，即基础员工层、基础管理层(领班、主管)、管理层(部门经理)，考核比例为工资总额的30%。 员工工作考核和工作表现的评估分别为分值系数。
到此，以上就是小编对于酒店业绩效考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
