本篇目录：
- 1、试用期有奖金和绩效吗
- 2、试用期的绩效工资怎么算
- 3、事业单位试用期有绩效奖金吗
- 4、试用期有绩效奖金吗?
试用期有奖金和绩效吗
法律分析：绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。
试用期有绩效是否有工资分具体情况：如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放；如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的百分之八十。
事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。
公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
试用期的绩效工资怎么算
法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
：6。事业单位实习期发试用期工资和奖金，奖励性绩效按基础性绩效4：6的比例发放。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式。
根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。
基本工资的计算方法一般为：月基本工资=年基本工资÷12。绩效工资：绩效工资是指员工在试用期内根据工作表现所获得的绩效奖金，通常也是以月为单位计算。绩效工资的计算方法一般为：月绩效工资=月基本工资×绩效系数。
事业单位试用期有绩效奖金吗
1、事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式丁在薪水待遇福利上和正式丁没差别的，劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。
2、事业单位试用期没有绩效奖金。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
3、事业单位在编人员在试用期是没有绩效工资的。绩效工资是与各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么工资将会越高。
试用期有绩效奖金吗?
1、这需要执行劳动合同约定或者用人单位的绩效奖金发放管理办法（制度）的规定，没有明确约定或规定的，试用期可以不支付绩效奖。
2、法律分析：绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。
3、试用期有绩效是否有工资分具体情况：如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放；如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
4、事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。
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