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干部考核的方式
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。
定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。年度考核一般按照下列程序进行：（一）总结述职。
公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
考试方式 （1）平时评议：平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行。
事业单位工作考核标准是什么
事业单位工作人员考核暂行规定考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核标准是评价工作人员表现和能力的重要依据。标准应当具有客观性、公正性、科学性、可操作性等特点。考核标准应当与工作内容和职责相对应，能够反映工作人员的实际工作能力和表现。
年度考核是对事业单位工作人员一年来的工作表现和业绩进行的全面评估和检查。通过考核，可以激励员工积极进取，提高工作效率和质量，推动事业单位的持续发展。
公务员平时考核结果分为几个等次
1、公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
2、公务员的考核等次，根据考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。
3、我国公务员的考核等次包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
4、公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
5、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
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