本篇目录：
- 1、碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
- 2、人事面试提问技巧
- 3、企业裁员,HR如何做好离职面谈?
- 4、裁员如何和hr谈赔偿
- 5、被裁员面试时该怎么说
- 6、公司要裁员怎么跟员工说?
碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
1、首先要积极主动地找工作或重新确定下自己原来的岗位或者工作内容。
2、削减福利待遇：可能包括减少奖金、调整加班费标准、取消福利待遇等，让职工感到收入变少，福利待遇下降，从而考虑离职。
3、一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。
4、职场新手需要了解的企业裁员套路1 降薪调休 降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。 小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。
人事面试提问技巧
1、比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应
2、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
3、提出的问题如没达到目的，要善于追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的回答或者他故意绕开了这个话题，那么面试官这个时候就要利用面试技巧要懂得去追问这个话题。也要懂得试试的给与应聘者压力，让他懂得说实话。
4、学会如何向HR提问问题3 面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。
5、人事面试话术技巧1 0提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。
6、hr面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)？”。
企业裁员,HR如何做好离职面谈?
1、离职面谈的原则是离职面谈要面对面进行，有利于双方的沟通和理解，也有利于更好地发现和从根本上消除敏感和冲突的情绪。但是，如果无法进行面对面的离职面谈，也可以通过邮寄纸质或电子离职问卷的方式进行。
2、听取员工对公司、上级的意见和建议，要让员工放下戒心，能使其说出真心话，必须要做的真诚，从平时的员工关系处理中就要让员工感到HR是维护员工利益的，值得信赖的，让员工有什么想法、意见甚至委屈都愿意与HR沟通。
3、为确保解雇面谈顺利进行，解雇面谈执行者应做好以下五个方面的工作： 充分准备。
4、面对这种特殊事件，首先要提前做好计划和方案。熟悉国家的裁员政策，备多套应急预案。在与员工面谈时，选择面谈的人很重要。针对不同的员工，一定要慎之又慎。
5、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时，首先要注意面谈的时间和地点的选择。
6、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。
裁员如何和hr谈赔偿
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
当内部转岗失败时，HR就是要逼你离开公司，这时候你就需要争取自己的权益，跟人事部门谈工资外的赔偿金。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
如果是公司合法裁员，那就要（N+1）的赔偿；除此之外，可以有更多灵活谈判，比如不要补偿但帮员工缴纳几个月的社保，或者用公司产品作价补偿员工等等。裁员怎么和hr谈能拿更多补偿2 第一步、切忌随意应诺和签章。
确认是否符合法律规定：在中国，员工被辞退后可以根据相关法律规定获得补偿金，但这取决于具体情况和雇佣合同。请您查看相关法律和合同，确保自己是否符合获得补偿金的条件。
被裁员面试时该怎么说
1、是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。被裁员的原因，你可以优化一下的。
2、【答案】：首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。
3、假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
4、被裁员面试时该怎么说1 第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职 有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
5、网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？专家由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。
公司要裁员怎么跟员工说?
1、裁员前：信息公开 首先，在裁员前的信息公开十分有必要。人力资源管理者通过正规渠道告诉员工企业为什么要裁员，并告知其公司调整的具体细节，不仅能让员工有充分的心理准备，更能赢得对方的理解。
2、你做的事情不是和他讨价还价，你现在做的是在执行公司的决议。此时，不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候，你只需告诉他：你被裁员了。
3、表达诚意：以礼貌、尊重的态度开始谈话，向员工表达感谢，如：“感谢您在这段时间内对我们公司的贡献。
4、亲爱的员工们：非常遗憾地通知大家，由于市场环境的变化和公司内部的调整，我们不得不做出一些困难的决定。经过慎重考虑和评估，我们不得不进行一次裁员，以适应当前的经济形势和公司的需求变化。
5、作为企业管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。要站在平等的角度上来理解沟通工作的范围和对象。为你工作的是人而不是机器，人是有理智有感情的动物。
6、事先做好准备：在进行裁员之前，确保您已经做足了功课，了解公司的财务状况和市场前景。确保您的组织已经尽了最大的努力，以避免裁员。 忠诚透明：在沟通过程中保持坦诚和透明，告诉员工真相，并解释裁员的原因。
到此，以上就是小编对于公司裁员如何跟人力谈赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
