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政府人事行政部门与事业单位主管部门具体是哪个单位
事业单位主管部门则是党委或政府组成部门中，领导或管理事业单位的各个部门。主管部门是指对事业机构（行政部门）有直接管理权力的党委、行政部门，主管部室是对某项权力或者业务、服务承担具体职能与责任的部室。
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
主要有：比如教育的行政主管部门就是教育局，土地的行政主管部门就是国土资源局，还有公安局，税务局，财政局，人事局，民政局，劳动和社会保障局，工商局等等。。
事业单位的登记管理机关是本级事业单位登记管理局，有的地方事业单位登记管理局属性质机关，有的属事业单位。但各个事业单位的举单位不同。
科员级及以下的政府部门公务员：由人社部门的公务员局管理。副科级及以上的以及党委部门公务员：由组织部门管理。
人力资源管理部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?
1、战略合作伙伴 ① 公司战略决策、管理方针的参与者。② 组织结构的诊断与改进。③ 人力资源的规划与开发。④ 公司文化的建立与培养。⑤ 公司达成绩效人力障碍的分析与解决。⑥ 人才的保留与开发。
2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
4、人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
5、部门职责主要有：（一）人力资源规划管理 制定人力资源规划，并经批准后实施。组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。增编、缩编等申请的受理、调查、执行。人力资源支出预算编制，成本控制。
人力资源公司主管部门
人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
人力资源主管工作职责 区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工 劳动合同 /协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
要。根据查询《企业安全生产标准化基本规范》第五条规定得知，企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，所以人力资源主管部门要按照有关规定配备安全生产管理人员。人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。
人力资源公司归各政府机关管(如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管。
人事专家在绩效管理中执行各种事务性任务。一般来说，HR经理做不了HR总监的工作，但HR总监可以做HR经理的工作。人力资源主管和人力资源专员可以合并。
到此，以上就是小编对于人力资源是属于哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
