本篇目录：
- 1、教师绩效工资什么时候发
- 2、学校绩效工资分配方案
- 3、学校绩效工资实施方案
教师绩效工资什么时候发
因为教师的年终奖根据不同的地区和不同的区域，发放的时间也会有所不同。有的地区会在元旦放假前发放，还有部分是在第二个发放工资日进行发放，还有部分地区是在农历新年前发放，这个没有没有具体的规定的。
宿城区教师绩效工资在12月份发放。2009年1月起，义务教育阶段学校开始实施绩效工资。所谓的绩效工资，就是把教师原本工资中的各种津贴补贴剔除出来，组成绩效工资。
大兴学校教师绩效工资12月一般下旬发放。一般情况下，教师的绩效工资的发放时间要根据劳动者所在单位的规定来具体确定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。
每月15日。根据查询砀山县2022年度教师招聘信息显示，砀山县2022年度教师绩效工资于每月15日发放，每月工资3000元，砀山县，隶属于安徽省宿州市，古称下邑，位于安徽省最北端，地处皖、苏、鲁、豫四省七县交界处。
学校绩效工资分配方案
1、教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配。
2、奖励绩效考核分配方案 篇1 指导思想。 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 分配原则。
3、教师绩效工资发放方案 考核工作领导小组： 组长： 成员： 考核对象： 在职在岗的公办教师(含省派资教师)、86年前代课教师 考核办法： 每学期分期中、期末两次考核，每学年考核四次。
4、教师绩效工资分配方案制定方法如下： 贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
学校绩效工资实施方案
1、(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。
2、(一)各学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。
3、中小学教师奖励性绩效工资方案 绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
4、切除以上两块后，中心校按各校上岗教师数，并结合教师余缺数和xx乡人均水平等有关情况，分配到各学校作为班主任(含管理人员)、考勤、工作量或超课时、教育教学过程和成果等奖项津贴资金。
5、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
6、按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案》。
到此，以上就是小编对于学校考核奖发放办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
